Ведущий менеджер по персоналу

Преимущества работы у нас:

• Выстроенные процессы: подбор и адаптация описаны и оцифрованы — есть на что опереться в работе;
• Понятные критерии подбора: разработаны профили должностей и модели компетенций;
• Профессиональные инструменты оценки: чек-листы, кейсы, техники вопросов и конструкторы тестов;
• Ресурсы под задачи: выделены необходимый бюджет и инструменты поиска;
• Динамика и развитие: высокая скорость подбора, разнообразные вакансии и регулярные HR-проекты;
• Прозрачная мотивация: доход учитывает скорость, количество и качество подбора, предусмотрены премии за сверхрезультат;
• Партнёрство с заказчиками: открытые коммуникации и вовлечённость заказчиков — требования понятны, обратная связь оперативна;
• Команда экспертов: поддержка в адаптации, обмен опытом и возможность влиять на процессы.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор и адаптация персонала категории «эксперт», «руководитель» и «высшее руководство»;

• Реализация планов мероприятий, в части укомплектованности персонала;

• Развитие каналов привлечения кандидатов;

• Разработка и совершенствование инструментов оценки кандидатов;

• Участие в HR проектах: адаптация, автоматизация HR-процессов, оценка персонала, удержание и развитие персонала, развитие HR-бренда.

Что ждем от кандидата:

• Высшее образование/доп. образование: управление персоналом (будет преимуществом);

• Опыт в подборе персонала от 3 лет;

• Владение современными инструментами и технологиями подбора персонала;

• Высокий уровень эмоционального интеллекта;

• Ориентация на результат, активная жизненная позиция, желание развиваться в области HR.

Мы рады видеть тебя в нашей команде!