Ведущий эксперт (юрист-судебник) Судебно-претензионного управления

личное и активное участие в судебных заседаниях в судах общей юрисдикции, арбитражных судах первой, апелляционной и кассационной инстанций для отстаивания законности и обоснованности решений, вынесенных финансовым уполномоченным;

составление аргументированных отзывов, возражений на исковые заявления и апелляционные/кассационные жалобы финансовых организаций, ходатайств, заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, а также иных процессуальных документов любой степени сложности;

детальный правовой анализ материалов обращений, оценка перспектив судебных споров, формирование устойчивой и непротиворечивой правовой позиции по делам об оспаривании актов финансового уполномоченного;

анализ доказательств сторон спора, выявление недопустимых условий финансовых договоров, проверка расчетов неустоек, страховых выплат и сумм комиссий;

мониторинг актуальной судебной практики Верховного Суда РФ, кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции;

взаимодействие с участниками процесса, аппаратом судов, подготовка аналитических справок и заключений по результатам рассмотрения судебных дел.

высшее юридическое образование, полученное в государственных образовательных учреждениях;

опыт работы в правовой сфере не менее одного года;

уверенные знания гражданского и процессуального права;

преимуществом будет являться знание специального законодательства, связанного с деятельностью страховых и (или)кредитных организаций.

работа в крупной и стабильной организации;

оформление по ТК РФ; офис с 9.00 до 18.00 (пятница до 16.45), ненормированный рабочий день (возможны задержки в случае необходимости);

ежемесячно 84 553 рубля на руки; существенное квартальное и годовое премирование, два оклада к одному из ежегодных отпусков; ДМС после испытательного срока;

соц. пакет (выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, ДМС, выплаты при чрезвычайных и иных обстоятельствах);

график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, пятница сокращенный рабочий день;

отпуск 31 календарный день (28 дней – основной, 3 – за ненормированный рабочий день);

возможен дистанционный режим работы по согласованию с руководителем подразделения.