Руководитель строительного проекта

ООО "Сервис Платежных Систем" создаёт собственное строительно-монтажное подразделение с нуля и ищет руководителя, который его построит и возьмёт под личную ответственность.

Что важно понимать о задаче

• Все работы ведём своими силами, без субподряда.
• Подразделение создаётся с нуля, в перспективе 10–15 человек.
• Подчинение напрямую генеральному директору.
• Объекты действующие: рядом пассажиры и работающее оборудование, часть работ в ночные смены и технологические «окна».

Обязанности

Запуск и управление подразделением

• Сформировать структуру и штатное расписание, подобрать ИТР и монтажников.
• Сформировать бюджет подразделения и нормы выработки.
• Планировать загрузку бригад по объектам.

Производство работ

• Руководить СМР и ПНР в соответствии с проектной и рабочей документацией.
• Вести графики производства работ, контролировать сроки и качество.
• Контролировать потребность и наличие материалов, оборудования, инструмента и средств измерений.

Документы и сдача работ

• Вести ППР, технологические карты, общий и специальные журналы работ.
• Комплектовать исполнительную документацию по действующему приказу Минстроя России № 344/пр.
• Принимать выполненные работы, закрывать объёмы КС-2 / КС-3.
• Отрабатывать замечания технического надзора заказчика.

Допуски и безопасность

• Организовать допуск бригад на действующие объекты: согласование работ с владельцем инфраструктуры, наряды-допуски, пропускной режим, работа в «окна».
• Выстроить охрану труда в подразделении: обучение и аттестация персонала, наряды на работы повышенной опасности, СИЗ, контроль на площадке.
• Принять ответственность лица, назначенного приказами организации: за производство работ, за безопасное производство работ на высоте, за соблюдение требований охраны труда.

Требования

Обязательно

• Высшее техническое образование: ПГС, электроснабжение, автоматика, связь или смежная специальность.
• Опыт от 5 лет на руководящих инженерных должностях в СМР: начальник участка, производитель работ, главный инженер, начальник монтажно-наладочного отдела, руководитель проекта.
• Личный опыт руководства монтажными бригадами от 10 человек: работаем без субподряда, людьми вы управляете напрямую.
• Практика ведения СМР и ПНР по слаботочным или электромонтажным системам: СКС, ЛВС, СКУД, ОПС, СОУЭ, СОТ, АСУ, сети до 1000 В.
• Знание состава исполнительной документации и опыт её комплектования и сдачи заказчику.
• Опыт работы на действующих объектах, где рядом люди и работает оборудование: понимание режима нарядов-допусков и ограждения места работ.
• Пройденное обучение по охране труда для руководителей и специалистов и практика допуска людей к работам повышенной опасности: наряды-допуски, контроль удостоверений подчинённых, отстранение от работ при просрочке.
• Готовность к ночным сменам и работе в технологические «окна», разъездной характер работы.

Без опыта работы и начинающих специалистов не рассматриваем: это позиция с личной ответственностью за подразделение, персонал и безопасность производства работ.

Будет преимуществом

• Опыт на объектах транспортной инфраструктуры: железная дорога, метрополитен, аэропорты.
• Опыт создания подразделения, участка или отдела с нуля, включая самостоятельный подбор монтажников.
• Соответствие требованиям для внесения в национальный реестр специалистов в области строительства (НРС НОСТРОЙ)
• Опыт строительного контроля и прохождения проверок технического надзора заказчика.
• Уверенный AutoCAD или NanoCAD, MS Project.

Условия

Деньги и оформление

• Заработная плата 220 000 — 260 000 ₽ на руки, итоговый уровень — по опыту и действующим допускам.
• Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью официальная заработная плата.

Работа и ресурсы

• График 5/2, разъездной характер работы в пределах Москвы и Московской области, редкие командировки.

Полномочия

• Прямое подчинение генеральному директору.
• Вы сами формируете команду и определяете техническую политику подразделения.
• Безусловное право остановить работы при угрозе безопасности.

В сопроводительном письме коротко укажите три вещи:
1. Какие объекты вели за последние три года?
2. Какая численность была в вашем прямом подчинении?
3. Какие удостоверения у Вас действующие на сегодня?