HR-менеджер (Talent Acquisition)

Мы — финансовый сервис с несколькими продуктовыми направлениями: финансы, крипто проекты, консьерж-сервис, AI. Команда небольшая (15 человек), проектов много, и мы честно признаём: тонем в операционке и хотим это исправить — через найм правильных людей и выстраивание hr-процессов внутри компании.

Нынешняя ситуация: HR-процессов у нас пока нет — ты будешь строить с нуля, как для новых сотрудником, так и для существующих. Есть дефицит нужных людей и желание это исправить. Нам не нужен администратор найма — нам нужен охотник за талантами.

Чем будешь заниматься:
— Закрывать вакансии самостоятельно: от операционных ролей до редких специалистов (разработчики, финансисты, AI-инженеры)
— Выстраивать воронку найма с нуля — у нас её пока нет
— Хантить пассивных кандидатов: LinkedIn, Telegram, реферальные сети, нестандартные каналы поиска
— Участвовать в онбординге/оффбординге и помогать командам не терять людей после найма

Кого мы ищем:
— Опыт найма в финансах, финтехе, крипте или IT — обязателен
— Закрывал(а) вакансии уровня middle/senior и выше
— Умеешь находить людей, которые не ищут работу
— Дисциплинированный: тебя не надо пушить по задачам

Условия испытательного срока — 2 месяца.
Успешное прохождение = закрытие четырех целевых вакансий:
— Маркетолог
— Финансист
— Менеджер клиентского сервиса (несколько человек)
— Python-разработчик

Что предлагаем:
— Работа в быстрорастущей сфере
— Свобода в инструментах и подходах — не будем учить тебя выстраивать систему, есть свобода для реализации
— Систему мотивации — предложите сами, мы гибки и открыты