Специалист по мотивации персонала (C&B)

Наш клиент- крупная федеральная компания активно развивает логистическое направление и ищет специалиста, который возьмет на себя полный цикл задач по управлению совокупным вознаграждением персонала.

Предстоит выстраивать прозрачную систему вознаграждения для производственного и линейного персонала, а затем грамотно упаковывать результаты в понятные отчеты для руководства.

Ключевые задачи:

• Разработка систем мотивации. Участие в создании и внедрении новых схем оплаты труда, KPI и бонусных программ для разных категорий сотрудников.
• Управление бюджетом ФОТ. Формирование бюджета расходов на персонал, консолидация данных, регулярный план-факторный анализ отклонений и контроль начислений при закрытии зарплаты.
• Аналитика и отчетность. Подготовка HR-аналитики по подразделениям, визуализация данных и защита отчетов перед топ-менеджментом (Генеральный директор, HRD).
• Оптимизация процессов. Анализ бизнес-процессов для управления численностью. Уход от ручных проверок через внедрение проектов автоматизации на базе 1С.
• Бенчмаркинг. Мониторинг рынка заработных плат, участие в обзорах, разработка политик материальной и нематериальной мотивации.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование.
• Опыт работы в C&B или оплате труда от 2-х лет.
• Обязателен опыт в компаниях со штатом от 800 человек.
• Приоритетные сферы: логистика, складские комплексы, производство, ритейл, HoReCa.
• Сильный математический бэкграунд, аналитический склад ума и умение работать с большими массивами данных.

Профессиональные навыки:

• Продвинутый уровень Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы).
• Владение Power Query.
• Отличные навыки визуализации данных и подготовки презентаций.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособный доход (обсуждается индивидуально).

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

• Расширенный ДМС после испытательного срока.

• Возможность выстроить процессы Compensation & Benefits с нуля и реализовать проекты автоматизации расчетов.