Руководитель направления оценки и развития персонала

Основные задачи

• Разработка и внедрение профилей должностей совместно с руководителями подразделений.
• Определение ключевых компетенций, знаний, навыков и требований для различных категорий должностей.
• Формирование и актуализация моделей компетенций с учетом задач бизнеса.

• Создание единой методологии оценки сотрудников и руководителей.
• Оценка профессиональных и управленческих компетенций, потенциала, командного взаимодействия и готовности сотрудников к развитию.
• Разработка и проведение assessment center, интервью по компетенциям, кейсовой оценки, тестирования и других оценочных мероприятий.
• Подбор инструментария оценки под конкретный бизнес-запрос: повышение, перевод, развитие, кадровый резерв, оценка потенциала или команды.
• Подготовка рекомендаций руководителям по итогам оценки.
• Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) и сопровождение их реализации.

• Выявление реальной потребности бизнеса в обучении и развитии сотрудников совместно с руководителями подразделений.
• Разработка внутренних программ, курсов, тренингов, обучающих треков и методических материалов.
• Самостоятельное проведение отдельных тренингов, фасилитаций и развивающих мероприятий.
• Разработка программ развития руководителей и ключевых специалистов.
• Перевод отдельных обучающих мероприятий в последовательные программы развития с закреплением и оценкой навыков.
• Поиск и подбор внешних программ повышения квалификации, образовательных провайдеров и экспертов.
• Оценка качества и эффективности внешнего и внутреннего обучения.

• Создание и развитие системы кадрового резерва компании.
• Разработка критериев отбора и включения сотрудников в кадровый резерв.
• Оценка потенциала сотрудников и их готовности к следующему карьерному уровню.
• Формирование программ развития резервистов и индивидуальных карьерных маршрутов.
• Мониторинг реализации ИПР и готовности сотрудников к внутренним назначениям.
• Формирование предложений по внутреннему развитию и карьерным перемещениям сотрудников.

• Работа с внутренними заказчиками от снятия бизнес-запроса до представления и защиты результата.
• Консультирование руководителей по вопросам оценки, развития сотрудников и команд.
• Помощь руководителям в определении зон развития сотрудников и формировании планов развития.
• Формирование культуры постоянного профессионального и управленческого развития.

• Разработка и актуализация внутренних регламентов, методологии и стандартов по оценке, обучению и развитию персонала.
• Формирование HR-аналитики и отчетности по оценке, обучению, ИПР, кадровому резерву и эффективности программ развития.
• Разработка показателей эффективности обучения и развития, проведение замеров и анализ полученного результата.
• Автоматизация процессов оценки, обучения и развития персонала совместно с ИТ и HR-командой.
• Управление бюджетом направления, выбор и оценка внешних подрядчиков, контроль качества и эффективности затрат.

Что для нас важно

• Высшее образование.
• Опыт построения или существенного развития системы оценки и обучения персонала.
• Практический опыт разработки профилей должностей и/или моделей компетенций.
• Опыт применения различных инструментов оценки персонала и проведения assessment center.
• Опыт разработки ИПР и программ развития сотрудников и руководителей.
• Опыт формирования кадрового резерва или управления талантами.
• Умение самостоятельно разрабатывать обучающие программы, тренинги и методические материалы.
• Опыт взаимодействия с руководителями высокого уровня и способность переводить бизнес-запрос в конкретное HR-решение.
• Системное мышление, самостоятельность, сильные проектные навыки и ориентация на измеримый результат.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (10.00 - 19.00);
• Оформление полиса ДМС после завершения испытательного срока (3 мес.);
• Возможность получения материальной помощи;
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска (стаж, свадьба, рождение ребёнка);
• Доступ к премиальной программе Best Benefits на приобретение товаров и услуг со скидками;
• Разнообразие спортивных программ (футбол, баскетбол, йога в офисе);
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Парк Победы/ м. Багратионовская (15 мин.).