Менеджер по персоналу

Наши основные принципы работы:

• ВЫ ЗАБОТИТЕСЬ О ПАЦИЕНТЕ – МЫ ЗАБОТИМСЯ О ВАС!
• ВАШЕ РАЗВИТИЕ – НАША ГОРДОСТЬ!МЫ ВОПЛОЩАЕМ ВАШИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИДЕИ В ЖИЗНЬ!

КАКИЕ ЗАДАЧИ НУЖНО БУДЕТ ВЫПОЛНЯТЬ:

1. Подбор персонала:

• Работа с заявками на подбор персонала от руководителей подразделений: уточнение требований к кандидатам, составление профиля должности.
• Разработка и размещение эффективных объявлений о вакансиях на различных ресурсах (сайты по поиску работы, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.).
• Поиск и привлечение кандидатов различными методами (активный поиск, холодные письма, поиск в соцсетях, сообществах, hunting, работа с базой данных, рекомендации сотрудников).
• Ведение программы «Приведи друга и получи премию».
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, определение соответствия требованиям должности и корпоративной культуре компании.
• Подготовка и предоставление обратной связи кандидатам по результатам собеседований.
• Ведение отчетности по подбору персонала.
• Мониторинг заработных плат и анализ рынка вакансий по запросу.

2. Развитие и оптимизация процессов рекрутинга:

• Участие в разработке и внедрении стандартов и регламентов по подбору персонала.
• Участие в оптимизации процесса подбора персонала, с целью повышения его эффективности и сокращения сроков закрытия вакансий.
• Анализ причин незакрытия вакансний, подготовка предложений по улучшению процессов закрытия вакансий;
• Анализ причин отказов кандидатов и разработка мер по улучшению процесса подбора.
• Внедрение и использование современных HR-технологий (инструменты автоматизации рекрутинга).
• Участие в проектах по развитию HR-бренда компании: выбор методов и работа с брендом работодателя: Сбор положительных отзывов от сотрудников на сайт Dream job, Авито. Размещение информации о клинике, работа с брендированием шаблона на HH.ru, с описанием компании.

3. Адаптация персонала.

• Участие в разработке и внедрении адаптации новых сотрудников.
• Постановка и контроль выполнения задач в битрикс по адаптации.
• Знакомство с сотрудниками в чатах клиники, добавление в чаты.

4. Организация и координация процессов внешнего обучения по повышению квалификации сотрудников и выполнение требований по аккредитации.

• Согласование с руководителями плана обучения на следующий год и его составление.
• Анализ рынка образовательных услуг и выбор наиболее подходящих провайдеров.
• Подбор курсов для обучения специалистов и запуск процесса обучения в соответствии с планом.
• Контроль сроков аккредитации новых сотрудников, согласование и обучение вне плана.

• Консультирование сотрудников по процессу обучения и аккредитации.

• Составление, согласование и оформление ученических договоров по обучению в программе 1С.

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ВАС:

• Опыт работы в подборе персонала обязателен.
• Владение современными методами подбора, адаптации персонала.
• Желание развиваться и работать в динамичной компании на результат.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ, ВЫБИРАЯ РАБОТУ У НАС:

• Мы воплотим ваши профессиональные идеи в жизнь;
• Вы получите заботу о вас и о ваших близких;
• Будете уверенны в поддержке в трудных ситуациях;
• Сможете легко адаптироваться на рабочем месте;
• Будете экономить свой бюджет за счет скидок для сотрудников на услуги клиники;
• Обретете стабильность!
• Благоприятный психологический климат в коллективе;
• Яркую корпоративную жизнь (тренинги, праздники, профессиональные конкурсы, подарки к юбилеям и дням рождения, новогодние подарки детям сотрудников);
• Официальную своевременную заработную плату два раза в месяц;
• Социальные гарантии;
• Трудоустройство согласно ТК РФ.