Директор по персоналу (HRD)

Мы возобновили поиск: позиция HRD сейчас — приоритет №1 для собственника. За время паузы мы пересмотрели условия, оцифровали KPI и подготовили всё для быстрого старта.

Вам не придётся строить всё с нуля — в компании уже есть рабочий HR-движок. Ваша задача — возглавить команду, усилить систему и вместе с нами масштабировать бизнес.

👁 О компании «ДИЛОР»

Мы — ведущая розничная сеть в сфере оптики и здоровья зрения в Оренбурге и области.

У нас безупречная репутация, сильный продукт и высокий уровень доверия клиентов. Почему это важно для HRD? К нам легко нанимать людей: кандидаты знают «ДИЛОР», ценят нашу стабильность и хотят у нас работать.

🚀 Что уже есть в компании (Ваша база для старта):
• Сформированная HR-команда и действующий стажёрский центр;
• Настроенная CRM подборa с отстроенной воронкой и ресурсами;
• Собственная обучающая платформа (LMS) с готовыми курсами для персонала;
• Прямой контакт с собственником: решения принимаются мгновенно, без долгой бюрократии и согласований.

🎯 Ваша цель и ключевые задачи:
Взять под контроль готовую HR-систему, «докрутить» узкие места и сделать подбор, обучение и удержание персонала полностью управляемыми.
• Подбор: на старте — лично закрывать ключевые управленческие позиции. Далее — выстроить работу команды так, чтобы массовый подбор работал как часы.
• Аналитика: внедрить чёткие HR-метрики (воронка, сроки, стоимость найма, текучесть) для принятия решений.
• Удержание и адаптация: развивать систему стажировок, снижать текучесть на первых месяцах работы сотрудников.
• Управление командой: ставить задачи HR-отделу, развивать сотрудников и контролировать KPI.

💼 Кого мы ищем:
• Опыт работы HRD, HRBP или руководителем HR-отдела от 2–3 лет.
• Практический опыт управления как массовым, так и точечным подбором.
• Умение работать с цифрами: вы понимаете HR-аналитику и принимаете решения на основе метрик, а не интуиции.
• Заряженность и готовность работать «руками» на старте, чтобы быстро войти в процессы.

ВАЖНО! Даже если Вы просто занимали руководящую должность и в Ваши обязанности входил подбор персонала, и у Вас есть опыт в найме, мы с удовольствием познакомимся с Вами!

🎁 Что мы предлагаем:
• Достойный и стабильный доход: 120 000 – 140 000 ₽ на руки (фикс + понятная премия за выполнение KPI).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» зарплата.
• Карьерный трек: возможность вырасти внутри компании до Заместителя генерального директора или Директора компании.
• Работа в центре Оренбурга: современный офис, комфортное рабочее место.
• Прямой диалог с собственником: ваша работа напрямую влияет на показатели и рост всей компании.
• Приятные бонусы: скидки на очки и солнцезащитные очки, медосмотры, корпоративные мероприятия и спецусловия по зарплатному проекту.

Жмите «Откликнуться» — будем рады обсудить совместную работу!