Специалист по организационному дизайну и управлению численностью

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем специалиста по организационному дизайну в команду Дирекции по персоналу Дивизиона "Сырьё" АО "Стойленский ГОК"

Ключевые задачи:

• Управление должностными и производственно-техническими инструкциями;
• Выполнение экспертизы, регистрации, хранения документов, консультирование их разработчиков;
• Нормирование и формирование модели управления численностью проектной организации с привязкой к ключевым драйверам трудозатрат;
• Сопровождение изменений структур управления и штатных расписаний – экспертиза заявок на изменения, подготовка организационно-распорядительных документов, формирование заявок на изменение атрибутов штатных должностей в SAP HCM;
• Ведение аналитики, формирование презентационных материалов по направлению деятельности.

Для нас важно:

• Высшее образование (экономика / управление персоналом);
• Опыт работы с организационно-распорядительной и нормативной документацией;
• Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, приветствуются навыки работы в SAP, Visio;
• Внимательность, коммуникативные навыки, целеустремленность.

Работа у нас это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
• Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).