Кадровый специалист

HR-менеджер / специалист по персоналу

Производственная компания приглашает HR-менеджера / специалиста по персоналу.

Мы — производственное предприятие с коллективом около 20 человек. Ищем самостоятельного специалиста, который возьмет на себя работу с персоналом: кадровое сопровождение, подбор сотрудников, адаптацию, участие в разработке системы мотивации и KPI.

Нам нужен не только специалист по кадровому делопроизводству, а человек, который поможет выстроить понятную и работающую систему управления персоналом.

Чем предстоит заниматься

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, трудовые договоры и другие кадровые документы.

• Ведение табеля рабочего времени и графика отпусков.

• Контроль обязательных документов, медосмотров, обучения и других мероприятий по персоналу.

• Подбор сотрудников на производственные и административные позиции.

• Размещение вакансий, первичный отбор кандидатов и проведение собеседований.

• Организация выхода и адаптации новых сотрудников.

• Контроль прохождения испытательного срока.

• Совместно с генеральным директором и руководителями подразделений разработка KPI для сотрудников.

• Ведение системы KPI: сбор показателей, контроль выполнения, подготовка ежемесячной сводки «план / факт».

• Участие в разработке системы оплаты труда, премирования и мотивации.

• Контроль соблюдения трудовой дисциплины.

• Подготовка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.

• Участие в формировании организационной структуры предприятия.

• Анализ заработных плат и ситуации на рынке труда.

• Работа с руководителями подразделений по кадровым вопросам.

• Выполнение части административно-хозяйственных задач предприятия.

Что для нас важно

• Опыт работы в кадровом направлении / HR.

• Знание основ трудового законодательства РФ.

• Умение самостоятельно вести кадровое делопроизводство.

• Опыт подбора персонала.

• Уверенная работа с Excel.

• Системность и внимательность к документам.

• Умение работать непосредственно с руководителями и сотрудниками.

• Способность не просто выполнять поручения, а предлагать решения.

Будет большим преимуществом:

• опыт работы на производственном предприятии;

• опыт разработки или администрирования KPI;

• опыт построения систем премирования;

• опыт подбора рабочих и технических специалистов;

• опыт работы с 1С.

Что предлагаем

• Работа непосредственно с генеральным директором компании.

• Возможность самостоятельно выстроить HR-процессы предприятия.

• Небольшой коллектив — около 20 человек.

• Минимум бюрократии и возможность влиять на реальные процессы компании.

• Место работы: г. Сафоново.

Какой результат мы ожидаем

Через несколько месяцев работы кадровые вопросы не требуют постоянного участия генерального директора: документы находятся в порядке, вакансии своевременно закрываются, новые сотрудники проходят понятную адаптацию, для ключевых должностей установлены измеримые KPI, а руководитель регулярно получает понятную информацию по персоналу и выполнению показателей.