Инженер 1 категории (служба энергетических режимов)

Долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное планировании водно-энергетических режимов ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1».

Планирование и корректировка почасового потребления ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1».

Учет расходов и холостых водосбросов ГЭС и их предварительная экономическая оценка.

Формирование: уведомлений о почасовом потреблении станций филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; ежемесячных ожидаемых показателей по выработке ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; режимов ВСВГО (выбор состава включенного генерирующего оборудования), Х-2, Х-1; отчетной информации по производственным показателям в требуемых формах; справок по планируемым и фактическим еженедельным ожидаемым показателям расхода воды через водопропускные сооружения ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; графиков фактических уровней водохранилищ.

Учет, анализ и хранение поступающей от Карельского ЦГМС плановой и фактической информации.

Поддержание в актуальном состоянии форм с фактическими данными по расходам, запасам, холостым водосбросам.

Разработка годовых планов аттестации генерирующего оборудования станций филиала Карельский ПАО «ТГК-1».

Подготовка и согласование с системным оператором документов по результатам аттестации.

Рассмотрение и согласование правил использования водных ресурсов.

Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;

социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);

ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно;

расширенная программа ДМС;

система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;

компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;

возможность профессионального роста;

опытный наставник на период адаптации;

дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);

компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги

новогодние корпоративные подарки детям.