Руководитель отдела персонала

МЕДИТЕК «Знамя Труда» - производственно-торговая компания, занимающая лидирующие позиции на рынке поставщиков медицинского оборудования и изделий медицинского назначения в России.

Мы ценим системность, результативность и профессионализм. Наша цель — уверенное развитие бизнеса и построение эффективной HR-функции, в связи с чем в настоящий момент мы ищем в свою команду энергичного специалиста на позицию Руководителя отдела персонала.
Обязанности:

- Управление кадровой политикой, направленной на достижение бизнес-целей компании.
- Управление отделом персонала, распределение задач и контроль их выполнения (3 специалиста в подчинении).
- Участие в формировании бюджета на персонал (ФОТ, обучение, подбор) и его оптимизация.
- Организация полного цикла подбора персонала (от рабочих специальностей до топ-менеджмента) совместно с нанимающими менеджерами.
- Внедрение и контроль системы адаптации новых сотрудников и внутренней ротации.
- Бюджетирование затрат на найм, контроль стоимости закрытия вакансий.
- Обеспечение полного кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.
- Контроль соблюдения трудового законодательства, ведение воинского учета и отчетность по ОПК (оборонно-промышленный комплекс).
- Минимизация регуляторных рисков (взаимодействие с ГИТ, контроль охраны труда в части КДП).
- Разработка и актуализация систем материальной и нематериальной мотивации.
- Урегулирование трудовых споров и конфликтов, управление социально-психологическим климатом в коллективе.
- Внедрение и использование передовых HR-инструментов с применением ИИ.
- Своевременная подача установленной отчетности.
Требования:

- Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, психологическое).
- Опыт работы в HR от 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности (Руководитель отдела персонала, Заместитель, ведущий специалист с функциями управления).
- Обязательный опыт на производственных предприятиях и в коммерческих компаниях.
- Успешный опыт самостоятельного ведения всего спектра HR-процессов.
- Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, основ охраны труда.
- Компетенции в бюджетировании ФОТ и оптимизации затрат на персонал.
- Владение современными HR-инструментами: подбор, адаптация, оценка, мотивация, формирование резерва.
- Знание специфики работы производственной компании
- Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С ЗУП, CRM-системы.
- Желательно: навыки использования ИИ в рабочих процессах.
- Системность, решительность и бизнес-ориентированность, многозадачность, коммуникативная гибкость, ответственность, позитивное мышление.

Условия: