Руководитель отдела персонала

Компания CFC, динамично развивающаяся сеть ресторанов быстрого питания, приглашает к себе в команду Руководителя отдела по подбору персонала.
Если вы умеете выстраивать системы с нуля, управлять массовым подбором и хотите влиять на культуру и эффективность сотрудников, — нам по пути.

Мы предлагаем:

• Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Работа в офисе (пятидневка, с 09:00 до 18:00).

• Конкурентная заработная плата (обсуждается с финалистами).

• Реальный бюджет на развитие и автоматизацию HR-процессов.

• Возможность влиять на стратегию компании.

• Работа в профессиональной команде единомышленников.

Что нужно будет делать:

• Стратегия и бюджет: Разработка HR-стратегии, увязанной с бизнес-планом. Формирование и защита бюджета (ФОТ, подбор, обучение, мотивация). Управление затратами на персонал.

• Подбор и адаптация: Выстраивание полного цикла массового рекрутинга ( работные сайты, соцсети и пр.). Руководство командой рекрутеров. Личное участие в собеседованиях на ключевые позиции (управляющие, директора). Контроль прохождения испытательного срока.

• Обучение и развитие: Внедрение LMS, Контроль и управление пулом наставников. Разработка карьерных карт и программ для HiPo-сотрудников. Работа совместно с менеджером по обучению.

• HR-бренд и культура: Формирование EVP, повышение вовлеченности (eNPS), развитие внутренних коммуникаций. Запуск нематериальной мотивации (конкурсы, награждения).

• Аналитика: Сбор и анализ ключевых метрик (текучесть, time-to-fill, проходимость испытательного срока). Подготовка управленческой отчетности для топ-менеджмента.

• Администрирование: Контроль кадрового документооборота, соблюдение ТК РФ, взаимодействие с госорганами (СФР, ФНС), подготовка к проверкам.

Мы ожидаем, что кандидат:

• Имеет высшее образование (менеджмент, экономика, психология, управление персоналом).

• Обладает опытом в HR от 5 лет, из них на руководящей позиции от 2 лет.

• Будет преимуществом: опыт работы в сетевом ресторанном бизнесе, ритейле или сфере услуг (с массовым персоналом).

• Глубоко знает трудовое законодательство РФ и кадровое делопроизводство.

• Владеет современными HR-технологиями и методами оценки (Ассессмент, 360 градусов).

• Имеет опыт автоматизации HR-процессов (внедрение ATS, LMS).

• Умеет работать с бюджетом и экономическими показателями.

• Готов к ненормированному графику и командировкам по сети ресторанов.