Маркетолог/ Контент-маркетолог

О компании

Мы — стабильная производственная компания, работающая на рынке промышленного оборудования более 20 лет. Наш отдел маркетинга активно развивает новые каналы продвижения, и мы ищем талантливого маркетолога-контент-мейкера, который поможет нам создать сильный контент-завод и усилить присутствие в новых медиа.

Что вам предстоит делать

В зависимости от вашего грейда и специализации, задачи будут включать:

• Создание контента: съёмка, фотографирование, монтаж коротких и длинных роликов, дизайн визуалов и презентаций.

• Продвижение в новых медиа: ведение Telegram-канала, Instagram, VK, подготовка публикаций, работа с комментариями.

• Разработка стратегий: самостоятельное продвижение каналов, выбор подрядчиков, запуск рекламных кампаний (Telegram Ads, партнёрские интеграции).

• Аналитика: отслеживание метрик (охваты, ER, конверсии), составление отчётов, расчёт юнит-экономики по каналам.

• Кросс-функциональное взаимодействие: работа с дизайнерами, продактами, отделом продаж и внешними подрядчиками.

• Развитие контент-завода: масштабирование успешных практик, наставничество для младших сотрудников (с 3–4 грейда).

Что мы ждём от вас

• Образование: высшее (маркетинг, дизайн, журналистика, экономика, инженерное дело).

• Навыки (в зависимости от грейда):

  • Уверенное владение Adobe Illustrator / CorelDRAW, PowerPoint, CapCut / Instagram Edits, Adobe After Effects (или аналоги).

  • Использование ИИ-инструментов в работе (Nano Banana, ChatGPT и др.).

  • Знание методологий SMM и SEO, основ digital-маркетинга.

  • Английский язык от B2 (для чтения профессиональной литературы).

  • Грамотная речь, навыки копирайта, работа с Google Sheets и документацией.

• Личные качества:

  • Стремление к саморазвитию, интерес к современным технологиям маркетинга.

  • Доброжелательность, командность, умение инициировать кросс-функциональное взаимодействие.

  • Высокая скорость переработки информации, оптимизм, настойчивость в достижении целей.

Условия

• Оформление: по ТК РФ, полная занятость.

• График: 5/2, с 9:30 до 18:00.

• Возможности роста: чёткая карьерная лестница от маркетолога (1–2 грейд) до контент-директора (4 грейд). Переход между грейдами — по результатам аттестации.

• Обучение: постоянное повышение квалификации, доступ к ИИ-инструментам, участие в отраслевых мероприятиях.

• Команда: дружный профессиональный коллектив, поддержка руководителя.

Как откликнуться

Присылайте резюме и портфолио (ссылки на ваши работы: дизайн, видео, тексты, примеры ведения соцсетей). В сопроводительном письме расскажите, какие каналы продвижения вы считаете наиболее эффективными для B2B и как вы используете ИИ в работе.

Мы рассмотрим кандидатов с разным уровнем опыта и предложим грейд, соответствующий вашим навыкам и амбициям.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

— Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
— Оплата обучающих курсов.
— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
— Доплата за наставничество.
— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
— Подарки детям сотрудников к Новому году.
— Возможность участия в программе по развитию лидерства.
— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
— Летние и зимние корпоративные мероприятия.
— Настольный теннис в офисе.
— Большая бесплатная парковка у офиса.
— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
— Массажное кресло для сотрудников.
— Возможность прохождения сессий с психологом.
— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора

• Этап 1 — телефонное интервью
• Этап 2 — онлайн-собеседование с HR.
• Этап 3 — очная встреча в офисе с руководителем