Тренер-методолог

Мы предлагаем:

• Корпоративная культура, основанная на уважении к людям.
• Работа в крупном, активно развивающемся Холдинге.
• Рабочее место в комфортном современном офисе.
• Соблюдение трудового законодательства.
• Иногородним кандидатам предоставляется релокационный пакет.
• Конкурентный уровень оплаты труда.
• График работы- 5/2 с 8:00 до 17:00.
• Собственный Корпоративный университет и онлайн-библиотека.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Возможность дополнительного бонуса - действует акция «Приведи друга» (10 000 рублей за каждого приведенного кандидата, который станет нашим сотрудником).
• Забота о детях - подарки вашим детям к Новому году и набор принадлежностей для первоклассников к 1-ому сентября.
• Качественная адаптация (индивидуальное сопровождения от HR).

Основные задачи:

• Развивать управленческие, коммуникативные и корпоративные компетенции руководителей среднего и линейного уровня: проводить очные тренинги, практикумы, семинары и вебинары.
• Сопровождать участников после обучения: помогать переносить полученные инструменты в рабочую практику.
• Создавать обучающие решения под конкретные запросы бизнеса: проектировать тренинги, развивающие программы, практикумы и модерационные сессии.
• Проводить оценочные мероприятия и ассессмент-центры, формировать рекомендации и программы индивидуального развития сотрудников.
• Оценивать результаты обучения и анализировать, насколько полученные знания и навыки применяются сотрудниками в работе.

Что нам важно:

• Высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка в области тренингов и обучения взрослых.
• Практический опыт обучения и развития руководителей среднего и линейного уровня от 3 -х лет.
• Умение самостоятельно проектировать программы обучения под реальные задачи подразделений и бизнеса.
• Сильные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение работать с разными управленческими аудиториями.

Нам нужен не только тренер, который уверенно работает с аудиторией, но и специалист, способный понять задачу бизнеса, спроектировать под нее развивающее решение и сопровождать его внедрение в практику руководителей.