Менеджер по подбору административного персонала

ЭТАЖИ — федеральная компания в сфере недвижимости. Мы развиваем команду и ищем в HR-направление менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за поиск и подбор сотрудников административного блока.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора административного персонала - от формирования профиля кандидата до выхода на работу.
• Осуществлять точечный подбор специалистов под конкретные запросы руководителей.
• Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через HH.ru, Авито, Telegram, VK, профессиональные сообщества, базы и рекомендации.
• Проводить прямой поиск подходящих кандидатов, в том числе тех, кто не находится в активном поиске работы.
• Анализировать рынок кандидатов и подбирать специалистов в соответствии с требованиями и корпоративной культурой компании.
• Проводить телефонные интервью, онлайн- и очные собеседования.
• Презентовать вакансию, компанию и возможности профессионального развития кандидатам.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений: снимать заявку, формировать профиль кандидата, согласовывать кандидатов и получать обратную связь.
• Вести кандидатов в CRM и контролировать все этапы воронки подбора.
• Сопровождать кандидата до выхода на работу и контролировать результат найма.
• Анализировать показатели подбора и повышать эффективность каналов привлечения.

Что мы ожидаем

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Опыт массового или активного подбора будет преимуществом.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение вести телефонные переговоры и проводить интервью.
• Активная позиция и ориентация на результат.
• Умение работать с большим количеством кандидатов одновременно.
• Навык работы с HH.ru и другими источниками поиска.
• Готовность работать по KPI и выполнять план по подбору.
• Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.

Мы предлагаем

• Работа в крупной федеральной компании.
• Официальное трудоустройство.
• Современный офис в центре Сургута.
• Сильная команда HR и поддержка руководителя.
• Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Понятные показатели эффективности и система мотивации.
• Работа в команде, где ценят инициативу и результат.