Начальник отдела труда и заработной платы

Обязанности:

• Проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления условий труда в Обществе и выявление резервов роста производительности труда;
• Проведение работ по совершенствованию организационных систем управления.
• Обеспечение организации процессов труда и управления в Обществе в соответствии с его целями, направленными на производство высококачественной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применение эффективных форм и методов труда, с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ;
• Возглавление работы по подготовке перспективных и годовых планов по труду и системы трудовых показателей и обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений Общества;
• Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, совершенствованию организации и обслуживание рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечение разработки предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников Общества применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществление контроля за правильностью применения этих положений;
• Руководство формированием фондов оплаты структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоёмкости, работой по развитию и совершенствованию бригадной организации и стимулирования труда по конечным результатам с распределением коллективного заработка;
• Обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установление разрядов оплаты труда и окладов;
• Проведение работы по совершенствованию организационных систем управления, разработке положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников, внедрению современных технических средств коммуникации связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации;
• Обеспечение ведения учета показателей по труду и составления установленной отчетности

• Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование;
• Стаж работы на руководящих должностях в области организации труда и заработной платы не менее 5 лет;

• Пятидневная рабочая неделя;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в мес. на карту;
• Корпоративная связь;
• Соц. выплаты

Уровень заработной платы по результатам собеседования.