Директор магазина/Заместитель директора магазина

Сеть магазинов Посылторг приглашает на работу целеустремленных, готовых к карьерному росту сотрудников- управленцев, способных вывести KPI-показатели компании на новый уровень!!

Мы ищем сотрудников, способных самостоятельно принимать грамотные решения.
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НАЗНАЧЕН КОНКУРСНЫЙ ОТБОР.

Что мы предлагаем?
• удобный график работы 5/2 ;2/2
• фиксированный оклад + ежемесячное премирование + дополнительные выплаты;указана ЗП директора после окончания испытательного срока, в зависимости от товарооборота магазина;
• официальное трудоустройство;
• стабильная з/п без задержек 2 раза в месяц;* заработная плата указана после окончания испытательного срока
• оплачиваемый отпуск;
• повышение квалификации за счет компании;
• возможность карьерного роста и перехода (при желании) в другое подразделение компании или переезд в другой город;
• полный спектр социальных льгот ( спецодежда, оплачиваемые больничные и отпуск).

Преимущества работы в нашей компании:
• материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях;
• подарки к праздникам сотрудникам и их детям;
• яркая корпоративная жизнь - участие в корпоративных мероприятиях и конкурсах!!!
• возможность лидирования / участия в интересных проектах в команде профессионалов;
• позитивный настрой и уверенность в завтрашнем дне - компания растет и развивается более 30 лет;

Работа в крупной компании с возможностью развиваться, в том числе в других направлениях!!!

Что ждем от тебя?
• знание ПК: уверенный пользователь;
• знание программы 1С, офисных программ;
• пунктуальность, честность, ответственность;
• инициативность и желание находить решения;
• желание работать и зарабатывать;
• готовность развиваться, нацеленность на карьерный рост;
• активная жизненная позиция, умение общаться с людьми;
• опыт работы в аналогичной должности в розничной торговле от 1 года (директор, администратор, управляющий торговым залом, менеджер, товаровед);
• и самое важное - готовность помогать и приносить пользу компании, а не просто отрабатывать текущие обязанности.

Что нужно делать?
• организация эффективной работы магазина в соответствии с политикой компании;
• выполнение планов продаж, увеличение коммерческих показателей, минимизация потерь;
• своевременное грамотное формирование заказов;
• приёмка товара по накладным, контроль качества продукции и сроков реализации;
• ведение отчетности по продажам (статистика, анализ);
• инкассация, ведение первичной бухгалтерской документации;
• участие в проведении ревизий, инвентаризаций, сверка фактического наличия ТМЦ с учётными данными;
• оперативное управление персоналом магазина, грамотная расстановка кадров, обучение сотрудников (навыки продаж, клиентский сервис);
• контроль за соблюдением сотрудниками делового этикета, дресс-кода, правил торговли, кассовой дисциплины, дисциплины труда.