HR-координатор / Специалист по работе с персоналом

РОМИР – лидер прикладной науки о человеке, семье и обществе, научно-практической психологии, социологии, маркетинга, демографии и социальной статистики. С 1987 года мы занимаемся комплексным изучением социальных процессов на евразийском пространстве, развивая инновационные исследовательские инструменты на основе фундаментальных социальных и гуманитарных наук.

Наша экспертиза строится на сочетании традиционных маркетинговых исследований с панельными и лонгитюдными инструментами, а также на соблюдении единых стандартов качества. Такой подход позволяет целостно измерять поведение человека, объединяя поведенческие метрики и мнения людей для точной оценки качества жизни и эффективности бизнес-решений. Регулярные аудиты и единые стандарты нашей работы гарантируют сопоставимость и надёжность данных.

Кого мы ищем.

Мы ищем Специалиста по работе с персоналом (HR), который будет помогать HRD в ежедневной работе, реализации HR-задач и проектов, а также подготовке аналитики по ним.

Это позиция для активного и организованного HR-специалиста, которому интересно работать с разными задачами: сотрудниками, подбором, HR-аналитикой, внутренними коммуникациями, мероприятиями, образовательными проектами и автоматизацией HR-процессов.

Чем предстоит заниматься

Работа с сотрудниками

• Помогать в организации адаптации и обучения новых сотрудников;
• Участвовать в подготовке внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий.

Подбор персонала

• Размещать вакансии и искать кандидатов;
• Назначать и координировать интервью;
• Готовить предложения о сотрудничестве для кандидатов.

HR-аналитика и документы

• Собирать и систематизировать информацию по сотрудникам и HR-процессам;
• Готовить отчёты, сводки, презентации и другие материалы по заданию HRD;
• Работать с HR-показателями и данными.

Внутренние коммуникации и HR-бренд

• Готовить материалы и рассылки для сотрудников совместно с отделом по связям с общественностью;
• Помогать с HR-контентом для социальных сетей;
• Участвовать в реализации инициатив, связанных с HR-брендом и корпоративной культурой.

Школа РОМИР и взаимодействие с вузами

• Помогать в координации проектов Школы РОМИР;
• Помогать в подготовке материалов и организации мероприятий Школы.

HR-проекты и автоматизация

• Участвовать в проектах по автоматизации HR-функции;
• Помогать собирать информацию и данные для HR-проектов;
• Участвовать в тестировании новых HR-инструментов;
• Координировать отдельные задачи в рамках проектов.

Кадровое администрирование

Понимание КДП для нас обязательно, но на базовом уровне.

Мы ожидаем:

• Уверенный практический опыт в подборе персонала;
• Уверенное владение Excel, умение работать с таблицами, формулами и большими массивами данных;
• Понимание и опыт работы с различными инструментами и методами поиска кандидатов, не ограничиваясь стандартным размещением вакансий на HeadHunter;
• Готовность поделиться реальными кейсами поиска кандидатов через альтернативные источники;
• Опыт адаптации персонала и внутренних коммуникаций;
• Базовый опыт работы с КДП;
• Умение структурировать информацию и готовить понятные таблицы, отчёты и презентации;
• Умение работать с социальными сетями;
• Умение быстро разобраться в новой задаче и довести её до результата.

Условия:

• Работа в РОМИР — стабильной и надёжной компании с многолетней историей и сильной экспертизой в исследованиях, аналитике и работе с данными;
• Современный и комфортный офис;
• График 5/2, с 9:30 до 18:00;
• Разнообразные задачи: подбор, адаптация, внутренние коммуникации, HR-аналитика, обучение, корпоративные мероприятия и HR-проекты. У нас реально интересно!
• Участие в интересных проектах Школы РОМИР, взаимодействие с ведущими университетами, развитие HR-бренда и социальных сетей. У компании очень сильный бренд на профессиональном рынке;
• Возможность работать не с одним узким участком, а быть включённым в разные направления работы HR-команды.