Руководитель направления оценки и карьерного развития

Разработка и актуализация корпоративной модели компетенций и профессиональных профилей должностей

Разработка и развитие системы оценки персонала и соответствующих оценочных инструментов

Организация полного цикла оценки: планирование, проведение, анализ результатов и подготовка отчетности

Обеспечение качества и методологического единства оценочных процедур, развитие пула внутренних ассессоров

Разработка и внедрение системы карьерного развития, включая ИПР, карьерные маршруты, наставничество и менторинг

Формирование и развитие кадрового резерва и HiPo, аналитика результатов оценки и выявление зон развития

Экспертное знание современных методологий оценки персонала: ассессмент-центры, 360/180, интервью по компетенциям, психометрические инструменты и др

Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных инструментов и программ развития персонала

Знание принципов управления талантами, карьерного развития, кадрового резерва

Навыки педагогического дизайна и разработки обучающих программ для взрослых в онлайн- и офлайн-форматах

Сильные навыки аналитики, управления проектами, презентации и публичных выступлений; грамотная устная и письменная речь