Бизнес-аналитик (ПОД/ФТ)

Лига Цифровой Экономики находится в поисках коллеги на роль Бизнес-аналитика. Предстоит заниматься реализацией требований ПОД/ФТ в рамках внедрения Цифрового рубля для одного из крупнейших банков.

Твои задачи:

• Анализировать бизнес-требования и процессы заказчика, формировать детальные функциональные и нефункциональные требования на автоматизацию, а также согласовывать их с заказчиками и стейкхолдерами
• Проектировать процессно-технологическое решение и управлять процессом проектирования для достижения целей с минимально необходимым количеством доработок систем и изменений в процессах
• Оценивать разработанное решение и подготавливать расчет сводной стоимости проекта (TCO)
• Согласовывать технические спецификации на доработку ПО и методики тестирования
• Разрабатывать совместно с заказчиком примеры использования (use cases)
• Организовывать и проводить приемочное тестирование (UAT), а также подготавливать проектную документацию

Мы ждем от тебя:

• Коммерческий опыт работы ИТ-аналитиком в банковской сфере по направлению Финансового мониторинга от 3х лет
• Практический опыт проведения обследования, сбора, формализации бизнес-требований, функциональных спецификаций или ТЗ на доработку программных средств
• Знания банковских процессов, опыт работы с Цифровым рублём или другими платёжными инструментами (платежи в рублях/валюте, СБП, операции по картам)
• Опыт разработки тестовых сценариев и участия в приемочном тестировании
• Обязательное знание и понимание жизненного цикла программного обеспечения
• Знание основ программирования, принципов взаимодействия с БД
• Навык работы с применением нотаций для моделирования бизнес-процессов (BPMN, UML и т.д.)
• Английский язык – чтение документации, умение вести деловую переписку.

Что мы обеспечим:

• Разработка на современном стеке технологий
• Работа в гибкой методологии разработки
• Возможность работать в уютном офисе (гибридный формат, г. Москва)
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи