Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

По договоренности

г Москва, ул Кольская, д 2 к 4
  • Свиблово
  • Бабушкинская
  • Ботанический сад

Группа компаний «Корпас» основана и активно работает с 1998 года.

Специализация компании- сервисное обслуживание сельскохозяйственных предприятий птицеводства, свиноводства и животноводства, работа с оптовыми компаниями, ветеринарными аптеками и клиниками. Мы являемся ключевым дистрибьютором основных производителей.

Задачи:

  • Полный цикл управления HR-направлением (филиальная сеть):
  • Полный цикл поиска и подбора персонала (Казахстан, Беларусь);
  • Ведение базы кандидатов в E-staff;
  • Ведение позиций от снятия вакансии до адаптации на испытательном сроке;
  • Планирование мероприятий по развитию и удержанию персонала;
  • Выстраивание процесса адаптации внутри филиалов, проведение адаптационных мероприятий;
  • Оценка персонала, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры (Санкт-Петербург, Ставрополь, Новосибирск, Екатеринбург, Казахстан, Беларусь);
  • Ведение ежемесячной отчетности по подбору и адаптации персонала;
  • Участие в организации корпоративных мероприятий;
  • Мониторинг рынка труда;
  • Готовность к краткосрочным командировкам в филиалы (1-2 раза в месяц).

Требования:

  • Опыт в подборе и адаптации персонала не менее 5 лет в компаниях от 300 человек;
  • Эффективное использование источников и инструментов подбора;
  • Высшее образование управление персоналом/психология;
  • Умение работать в команде (рекрутеры, руководители подразделений);
  • Опыт проведения оценочных мероприятий;
  • Отличные коммуникативные навыки;
  • Ориентация на потребности бизнеса.

Условия:

  • Оформление в штат;
  • График работы 08:00-17:00 или 09:00-18:00 5/2, пятница сокращенный день на 1 час;
  • Амбициозные задачи и интересную работу в стабильной компании;
  • Обучение и профессиональное развитие (внутренние и внешние тренинги);
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Подарки для сотрудников и их детей;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Ежегодная индексация;
  • Компенсация расходов на дорогу, чай, кофе для сотрудников;
  • Оплата расходов в командировке;
  • Скидки на продукцию компании;
  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Уровень дохода обсуждается индивидуально.


Поделиться:

Опубликована 3 дня назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.