Директор по персоналу (HRD)

HR-директор (HRD)
Компания «Таливенда» — крупнейший в России производитель палочек для мороженого и деревянных размешивателей.

Сегодня «Таливенда» — это современное производство, инновационное оборудование, расширяющийся ассортимент продукции и сплоченная команда профессионалов.

В связи с активным развитием приглашаем в нашу команду HR-директора, который поможет выстроить эффективные HR-процессы и поддержит стратегический рост компании.

Обязанности:
• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании;
• Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и развитие сотрудников;
• Анализ эффективности работы сотрудников, внедрение и сопровождение систем оценки результативности (KPI, грейды, метрики);
• Построение и оптимизация бизнес-процессов в HR-функции, автоматизация рутинных операций;
• Разработка программ по развитию корпоративной культуры, вовлеченности и лояльности персонала;
• Работа с кадровым документооборотом, обеспечение соответствия трудовому законодательству РФ;
• Решение конфликтных ситуаций, организация обратной связи и развитие каналов внутренней коммуникации;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для анализа потребностей в персонале и повышения их эффективности;
• Планирование и контроль ФОТ по компании.

Требования:
• Опыт работы на позициях HRD/HRBP/HRM от 3–5 лет, желательно в производственной или крупной компании;
• Глубокие знания трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства;
• Опыт внедрения и сопровождения HR-систем оценки, обучения и мотивации персонала;
• Навыки построения и оптимизации бизнес-процессов, умение работать с аналитикой (отчетность, HR-метрики, анализ эффективности);
• Сильные коммуникативные, управленческие навыки, способность выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений;
• Высокая степень самостоятельности, инициативность, готовность работать в условиях многозадачности.

Условия:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально), выплаты дважды в месяц;
• Социальный пакет;
• Регулярное корпоративное обучение, возможности профессионального и карьерного роста;
• Работа в стабильной и современной компании с развитой корпоративной культурой (корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников, система признания лучших сотрудников);
• Пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00.

Если вы хотите влиять на развитие бизнеса через людей, умеете выстраивать эффективные процессы и стремитесь к высоким результатам — присоединяйтесь к нашей команде!

---