Менеджер по подбору персонала

Компания ООО ПМК Ригеза — стабильно развивающаяся организация, расширяющая производственные и административные мощности. В связи с активным ростом нам требуется менеджер по подбору персонала, который закроет большой объём вакансий — от офисных специалистов до рабочих специальностей.

Обязанности

• Закрытие вакансий офисного персонала (специалисты, менеджеры, инженеры) и рабочих специальностей (в большом количестве, в том числе на производственные участки).
• Ведение полного цикла подбора: от получения заявки и формирования профиля кандидата до оформления и выхода сотрудника на работу.
• Активный поиск кандидатов: работа с джоб‑порталами, соцсетями, базами резюме, холодный поиск.
• Обработка входящего потока откликов, первичный отбор по критериям вакансии.
• Проведение телефонных и очных собеседований, оценка компетенций и мотивации кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений: согласование профилей, обратная связь по кандидатам, помощь в формулировании требований.
• Сопровождение кандидатов на этапе оформления и адаптации, ведение отчётности по подбору (воронка, сроки закрытия, причины отказов и пр.).

Требования к кандидату

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (опыт массового подбора будет преимуществом).
• Знание основных каналов поиска персонала и умение эффективно их использовать.
• Навыки проведения интервью, оценки компетенций, работы с возражениями.
• Умение работать в условиях многозадачности и закрывать большое количество вакансий одновременно.
• Грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки.
• Уверенный пользователь ПК.
• Ориентация на результат, умение соблюдать сроки и выполнять план по закрытию вакансий.

Условия работы

• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Красноармейская, 10 (БЦ Антей), только офис.
• График: 5/2 с 08.00 до 17.00, либо с 09.00 до 18.00
• Оформление по ТК РФ.
• Белая заработная плата: 60000-80000 рублей.
• Возможности для профессионального роста и развития в HR‑направлении.
• Поддержка команды и чёткие процессы подбора, доступ к инструментам и базам.

Мы ищем энергичного и результативного специалиста, который не боится большого объёма задач и умеет системно закрывать вакансии. Если вы умеете быстро находить нужных людей и выстраивать процесс подбора — будем рады видеть вас в команде!

Расскажите в сопроводительном письме, какой объём вакансий вы обычно закрывали в месяц, с какими категориями персонала (офисный/рабочий) работали и какие каналы поиска давали лучший результат — это поможет нам быстрее оценить ваш опыт.