Заместитель директора завода

• Организация и контроль ежедневной работы завода.
• Обеспечение выполнения производственного плана по объёму, ассортименту и срокам.
• Управление производственными, техническими и хозяйственными подразделениями.
• Контроль эффективности работы оборудования, линий розлива, упаковки и вспомогательных систем.
• Обеспечение соблюдения стандартов качества ибезопасности выпускаемой продукции.
• Контроль расхода сырья, материалов, упаковки и энергоресурсов.
• Оптимизация производственных процессов и снижение себестоимости продукции.
• Участие в планировании бюджета и контроль производственных затрат.
• Взаимодействие с отделами продаж, логистики, снабжения, качества и финансовой службой.
• Контроль соблюдения требований охраны труда, промышленной и санитарной безопасности.
• Организация технического обслуживания и своевременного ремонта оборудования.
• Анализ производственных показателей, выявление причин простоев и потерь.
• Участие в подборе, адаптации и развитии руководителей и ключевых сотрудников.
• Подготовка регулярной отчётности длядиректора компании/собственника.
• Участие в реализации проектов по модернизации и расширению производства.

• Опыт работы на руководящей должности в производственной компании от 3–5 лет.
• Желателен опыт в пищевой промышленности, производстве напитков или бутилированной воды.
• Понимание полного производственного цикла: водоподготовка → розлив → упаковка → склад →отгрузка.
• Опыт управления коллективом и несколькими производственными подразделениями.
• Знание принципов производственного планирования и управления себестоимостью.
• Умение работать с производственными KPI и финансовыми показателями.
• Системный подход, высокий уровень ответственности и развитые управленческие навыки.
• Умение быстро принимать решения и работать в условиях высокой загрузки.
• Уверенный пользователь MS Excel/Google Sheets; опыт работы в ERP будет преимуществом.
• Готовность лично контролировать производственные процессы и оперативно решать возникающие проблемы.

• Работу в стабильной и развивающейся производственной компании.
• Реальные полномочия и возможность влиять на эффективность предприятия.
• Конкурентную заработную плату: [сумма] ₽ + KPI.
• Официальное трудоустройство.
• Профессиональную команду и прямое взаимодействие с директором/собственником.
• Возможность участвовать в модернизации и масштабировании производства.
• Компенсацию переезда/проживания (при необходимости).