SMM‑специалист / менеджер по развитию личного бренда и продажам франшизы

Мы запускаем личный блог франчайзера, чтобы системно продавать франшизу на большие чеки. Ищем специалиста, который умеет с нуля выстроить личный бренд как инструмент продаж и стабильно приводить целевые заявки.

Чем предстоит заниматься:

- Сформировать позиционирование и tone of voice франчайзера, упаковать профиль под продажи франшизы (шапка, закреплённые посты, воронка в сторис и постах, лид‑магнит, CTA).
- Разработать и вести контент‑план: посты, сторис, короткие видео (рилсы/шортсы) с фокусом на конверсию в заявки и встречи.
- Прогревать аудиторию и работать с возражениями: серии постов, кейсы, отзывы, разборы, прямые эфиры.
- Интегрировать продажи в контент: доносить ценность франшизы, формировать доверие, вести к встрече или бронированию слота.
- Настроить аналитику и отчётность: отслеживать охваты, CTR, стоимость лида, конверсии по этапам воронки.

Кого мы ищем:

- Опыт запуска личных брендов с нуля (обязательно наличие кейсов).
- Опыт продаж на большие чеки либо работа в высокочековых нишах (франшизы, недвижимость, обучение, консалтинг и т. п.).
- Понимание, как из контента получать заявки: умение строить воронку, ставить понятные CTA и работать с этапами прогрева.
- Владение инструментами аналитики соцсетей; опыт работы со статистикой, UTM‑метками, CRM‑интеграциями будет плюсом.
- Готовность показывать промежуточные результаты и корректировать стратегию на основе данных.

Что нужно прислать в отклике (обязательно):

2–3 ссылки на профили/блоги, которые вы запускали с нуля. Кратко укажите исходные данные, сроки и итоговые метрики (охваты, ER, стоимость лида, количество заявок).
1–2 примера воронок/последовательностей постов, которые привели к продажам на большой чек (можно без названий компаний — важна структура и логика).

Условия:

Формат работы: удалённо.
График: гибкий при условии выполнения KPI.
Оплата: обсуждается индивидуально (фиксированная ставка/оклад + % с продаж либо проектная оплата).
Испытательный срок: 1 месяц с чёткими KPI.