Специалист отдела обучения и развития

ЧТО МЫ ДОВЕРИМ ТЕБЕ:

• Организовывать процедуру замера компетенций по всем направлениям компании;

• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии методические материалы для проведения процедуры оценки персонала.

• Формировать и актуализировать график проведения оценки персонала.

• Курировать направление наставничества в компании: проверка задач по адаптации персонала, заполнение отчетности, проведение процедуры отбора наставников, проверка на актуальность планов адаптации, подготовка и назначение новых ПА в программе iSpring

• Выполнять базовую работу в программе iSpring: назначение плановых обучений, контроль прохождения обучений, информирование руководителей о тех, кто не прошел обучение.

• Осуществлять контроль эффективности обучающих процессов;

• Участвовать в разработке обучающего материала для Центра Хмельницкого образования;

• Разрабатывать и внедрять мероприятия по эффективной адаптации персонала, улучшает существующие процессы;

• Участвовать в проектах департамента по человеческим отношениям.

ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:

• Опыт работы в HR от 1-ого года;

• Высшее образование;

• Приветствуются навыки работы на LMS-платформах, особенно в программе iSpring

• Высокий уровень обучаемости и стремление к саморазвитию

• Открытость к новым подходам и технологиям

• Владение ПК и офисным пакетом программ на уровне уверенного пользователя

ПОЧЕМУ ТЕБЕ У НАС ПОНРАВИТСЯ:

• оформление с первого дня по ТК РФ;
• зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц;
• график работы 5/2, с 08:00 до 17:00;
• чай, кофе, сахар, хлеб за наш счёт;
• сладости для радости и ФРУКТЫ каждый день;
• скидка 20% - на всю Хмельницкую продукцию с первого дня нахождения в команде;
• ДМС не только по болезни - наш надёжный канал для получения помощи в диагностике, а так же косметологические услуги.
• ежегодная индексация заработной платы - мы одни из немногих в городе, кто соблюдает данный механизм;
• Центр Хмельницкого Образования - собственный центр, где возможно прокачать свои компетенции;
• материальная помощь - помогаем в сложных ситуациях или по случаям важных событий;
• погружение в должность - на входе в компанию назначается наставник-эксперт, который помогает адаптироваться мягко и быстро.