Аналитик 1С:ЗУП

Мы расширяем команду внедрения и развития корпоративных систем 1С и ищем ведущего аналитика, который говорит на одном языке как с разработчиками, так и с расчетчиками, кадровиками и финансовой службой.

Чем предстоит заниматься:

• Обследовать бизнес-процессы кадрового учета, расчета заработной платы, налогов и страховых взносов.

• Разрабатывать проектную документацию, технические задания (ТЗ) и постановки задач для разработчиков 1С.

• Контролировать реализацию функционала, проводить функциональное тестирование и приемку доработок.

• Сопровождать интеграции между 1C:ЗУП и смежными конфигурациями (1С:ERP, 1С:Бухгалтерия предприятия и др.).

• Консультировать ключевых пользователей по методологическим и сложным учетным вопросам, разрабатывать регламенты и пользовательские инструкции.

• Анализировать обновления типовых релизов конфигурации и оценивать влияние доработок на процесс обновления.

Наши ожидания от кандидата:

• Уверенное знание типового функционала конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

• Понимание архитектуры метаданных 1С (структура регистров расчета, накопления, сведений, механизмы вытеснения и перерасчетов).

• Навык грамотного составления ТЗ.

• Глубокое понимание трудового законодательства РФ, порядка расчета среднего заработка, больничных, отпускных, пособий, НДФЛ и страховых взносов, а также регламентированной отчетности (ЕФС-1, 6-НДФЛ, РСВ).

Существенным преимуществом будет:

• Практический опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы или главным бухгалтером в прошлом — способность оценивать задачи не только с точки зрения интерфейса, но и с позиции бухгалтерских проводок и баланса.

• Наличие сертификатов «1С:Специалист-консультант» по «1С:ЗУП».

• График работы 5/2;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
• Официальная заработная плата (фиксированный оклад, премии);
• Работа в офисе на территории предприятия (г. Жуковский);
• Предоставление места в ведомственной гостинице, проживающих в регионах кроме Москвы и Московской области, в том числе для семейных, с возможной компенсацией найма жилья;

• Материальная помощь на оплату медицинских услуг и в других случаях;

• Частичная компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения для сотрудников и их детей.