Менеджер отдела оптовых продаж (B2B, автозапчасти)

• Вести закреплённую клиентскую базу: сопровождение действующих клиентов, расширение закупки, возврат просевших.
• Привлекать новых клиентов: холодные звонки, встречи, выезды по городу.
• Ежедневно работать с отчётом по своей базе: отслеживать, кто перестал заказывать, у кого копится долг, где заказ встал и почему.
• Отвечать за дебиторскую задолженность своих клиентов: договариваться об оплате, готовить решения по условиям работы.
• Разбирать операционные вопросы клиента: сроки, резервы, возвраты, претензии.
• Подбирать клиенту формат работы: личный кабинет, подключение по API, индивидуальные условия

• Опыт активных продаж от 1 года, желательно в B2B — опт, дистрибуция, продажи организациям.
• Умение планировать свой день самостоятельно: работа разнородная, и никто не будет говорить, чем заняться в 11 утра.
• Уверенный Excel: сводные таблицы, ВПР, фильтры.
• Умение посчитать проценты и долю — быстро и без калькулятора в чужих руках.
• Готовность к холодным звонкам и выездам к клиентам.
• Внимание к деталям: в нашей работе ошибка в сроке или в резерве стоит денег

Будет плюсом:

• Знание устройства автомобиля и ориентация в запчастях.
• Опыт работы с дебиторской задолженностью.
• Опыт в автозапчастях, автокомпонентах или смежной оптовой дистрибуции.
• Общее понимание того, как устроен обмен данными между платформами по API.
• Опыт работы в CRM.

• Оформление по ТК РФ, совокупный доход 100 000 – 180 000 ₽: окладная часть плюс премиальная за выполнение плана, состояние дебиторки и динамику клиентской базы. Потолок дохода ограничен только результатом.
• 100 000 ₽ вы получаете с первого месяца. Если вы справились с практическим заданием на встрече — эта сумма гарантирована вам на весь испытательный срок, пока вы входите в клиентскую базу. Никакого «сначала поработайте на проценте и посмотрим».
• Офис в Ростове-на-Дону или в Краснодаре — работаете в своём городе.
• График: пятидневная рабочая неделя плюс дежурная суббота по графику отдела.
• Действующая клиентская база с первого дня — не нужно начинать с нуля.
• Работающая аналитика по вашим клиентам: вы видите, что происходит с базой, и влияете на результат осознанно.
• Обучение товару и внутренним процессам за счёт компании.
• Корпоративные скидки на автозапчасти для сотрудников;
• Материальная помощь по семейным обстоятельствам;
• Бесплатные комплексные обеды за счет компании;
• На территории имеется парковка и зоны отдыха;
• Корпоративная культура: занятия спортом, реферальная программа, мероприятия, новогодние праздники, обучение и повышение квалификации, оплачиваемые курсы.