Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

• Разработка и поддержание системы грейдов.
• Определение минимального, среднего и максимального уровня оплаты для каждого грейда на основе данных рынка труда.
• Планирование ФОТ, участие в годовом бюджетировании расходов на персонал.
• Разработка KPI и премиальных схем.
• Контроль актуальности и корректности данных по штатному расписанию и оргструктуре.
• Внесение изменений в штатное расписание и организационную структуру.
• Контроль корректности установления доплат, выплаты премий.
• Формирование БДДС.
• Подготовка квартальной отчетности, ПФА БРП.

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом).
• Релевантный опыт работы от 3-х лет.
• Знание трудового законодательства в части оплаты труда, сверхурочных, отпусков, компенсаций.
• Понимание методологии грейдирования и факторной оценки должностей.
• Опыт работы с отчетностью по направлению компенсации и льготы.
• Владение ПО на уровне свободного использования: Excel, SAP, 1С.

Комфортные условия работы

• Современный офис с удобной транспортной доступностью (м. Каширская и МЦД Москворечье).
• Возможность выбора удобного графика работы: 8:00 - 17:00 / 9:00 - 18:00. Пятница — сокращённый рабочий день.
• Благоустроенная и просторная территория предприятия с зелёными зонами.
• Корпоративная столовая, кофейня и комната отдыха для сотрудников.

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста — от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
• Конференции, тренинги и конкурсы профессионального мастерства.
• Обучение за счет компании: дополнительное образование, профессиональные курсы, повышение квалификации, аттестации.

Карьерные возможности

• Карьерные ротации внутри организации и атомной отрасли.
• Отраслевые программы управленческого кадрового резерва Госкорпорации «Росатом».
• Конкурентная заработная плата с ежегодной индексацией и годовой премией.

Социальные программы

• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Материальная поддержка в важные жизненные моменты.
• Забота о здоровье сотрудников, включая возможность получения компенсации расходов на занятия спортом.

Корпоративная жизнь

• Регулярные командные мероприятия и неформальные встречи.
• Спортивные соревнования, волонтёрские проекты и благотворительные инициативы.
• Семейные мероприятия, экскурсии, мастер-классы и совместный отдых, где рады не только сотрудникам, но и их близким.
• Обширная программа молодежной политики: технические туры, отраслевые проекты для начинающих специалистов и ряд других возможностей, которые позволят проявить себя уже на старте.