Менеджер по развитию и обучению персонала (T&D)

• Проведение регулярного анализа компетенций сотрудников и бизнес-задач подразделений для выявления разрывов в знаниях и навыках. Составление на основе этого плана (матрицы) обучения.
• Полный цикл администрирования учебного процесса: от подбора провайдеров и спикеров до составления расписания, сбора заявок, бронирования аудиторий и контроля посещаемости тренингов, вебинаров и воркшопов.
• Создание и обновление учебных материалов, методичек, регламентов, видеоуроков и курсов электронного обучения (LMS). Адаптация сложной информации под простой и понятный для сотрудников формат.
• Разработка и сопровождение программ развития для ключевых сотрудников (HiPo), наставничества и преемственности. Координация работы внутренних тренеров и наставников.
• Оценка эффективности обучения.

• Высшее образование по профилю "Управление персоналом".
• Релевантный опыт работы от 3-х лет.
• Экспертный уровень знаний в следующих областях: управление молодежной политикой, построение карьеры, повышение вовлеченности персонала.
• Успешный опыт в формировании программ/проектов по обучению и развитию персонала.
• Знание основных методик обучения персонала и методик оценки компетентности персонала.

​Комфортные условия работы

• Современный офис с удобной транспортной доступностью (м. Каширская и МЦД Москворечье).
• Возможность выбора удобного графика работы: 8:00 - 17:00 / 9:00 - 18:00. Пятница — сокращённый рабочий день.
• Благоустроенная и просторная территория предприятия с зелёными зонами.
• Корпоративная столовая, кофейня и комната отдыха для сотрудников.

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста — от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
• Конференции, тренинги и конкурсы профессионального мастерства.
• Обучение за счет компании: дополнительное образование, профессиональные курсы, повышение квалификации, аттестации.

Карьерные возможности

• Карьерные ротации внутри организации и атомной отрасли.
• Отраслевые программы управленческого кадрового резерва Госкорпорации «Росатом».
• Конкурентная заработная плата с ежегодной индексацией и годовой премией.

Социальные программы

• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Материальная поддержка в важные жизненные моменты.
• Забота о здоровье сотрудников, включая возможность получения компенсации расходов на занятия спортом.

Корпоративная жизнь

• Регулярные командные мероприятия и неформальные встречи.
• Спортивные соревнования, волонтёрские проекты и благотворительные инициативы.
• Семейные мероприятия, экскурсии, мастер-классы и совместный отдых, где рады не только сотрудникам, но и их близким.
• Обширная программа молодежной политики: технические туры, отраслевые проекты для начинающих специалистов и ряд других возможностей, которые позволят проявить себя уже на старте.