Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

1. Разработка и реализация HR-стратегии:
   • Формирование и внедрение долгосрочной стратегии управления персоналом.
   • Оптимизация HR-процессов в соответствии с целями компании.
2. Кадровое администрирование:
   • Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.
   • Работа в 1С ЗУП: оформление приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки), штатное расписание, учет трудовых книжек (включая ЭТК).
   • Ведение воинского учета.
   • Оформление трудоустройства, миграционного учета иностранных граждан (постановка на учет, продление патентов и т.д.).
3. Обучение и развитие персонала:
   • Разработка и внедрение системы обучения и развития сотрудников.
   • Организация и контроль процесса обучения, оценка его эффективности.
4. Мотивация и удержание сотрудников:
   • Разработка и внедрение системы мотивации (материальной и нематериальной).
   • Контроль текучести кадров, проведение анализа причин увольнений.
5. Организационная структура и бюджетирование:
   • Разработка и оптимизация организационной структуры компании.
   • Формирование и контроль бюджета на персонал, управление ФОТ.
6. Подбор и адаптация персонала:
   • Полный цикл подбора персонала.
   • Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.
7. Корпоративная культура и HR-бренд:
   • Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
   • Развитие HR-бренда компании на внешнем и внутреннем уровне.
8. Отчетность и взаимодействие с госорганами:
   • Подготовка ежемесячной отчетности в СФР, ФСС, ЦЗ.
   • Регистрация в Роскомнадзоре для обработки персональных данных.
9. Прочие обязанности:
   • Организация ежегодных медицинских осмотров сотрудников.
   • Формирование графиков отпусков и контроль их соблюдения.
   • Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
   • Контроль за соблюдением норм трудового законодательства

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики или юриспруденции).
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
• Знание трудового законодательства РФ и основ миграционного учета.
• Уверенное владение 1С ЗУП, Bitrix24, Контур.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
• Навыки работы с бюджетами и анализа рынка труда.
• Знание принципов работы вахтовым методом.
• Высокий уровень организаторских способностей и умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Полная занятость, 5/2.
• Заработная плата: от 90 000 руб. на руки на испытательный срок с возможностью пересмотра по итогам испытания.
• В помощь предоставляется сотрудник отдела кадров.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Работа в стабильной компании с устойчивыми бизнес-процессами.