Экономист по труду и заработной плате

Сейчас система оплаты труда опирается на устаревшие тарифные сетки и не отражает реальную нагрузку по подразделениям. Из‑за этого появляются перекосы в фонде оплаты труда. Нам нужен экономист, который не просто считает ФОТ, а пересобирает логику вознаграждений: свяжет оплату с KPI, прозрачно обоснует изменения руководству и внедрит понятные правила для сотрудников.

Что нужно сделать в первые 3 месяца:

• провести аудит действующей системы оплаты труда и выявить зоны перекосов;
• проанализировать баланс рабочего времени и фактическую загрузку по ключевым участкам;
• предложить новую модель мотивации (оклад+премия+KPI) и рассчитать эффект по ФОТ;
• подготовить пакет документов (положение об оплате труда, премировании, штатное расписание) и согласовать с HR и юристами.

Обязанности:

• разработка и анализ систем оплаты труда, участие в тарификации и оптимизации трудовых процессов;
• формирование заявки численности персонала с нормированием и фактической расстановкой персонала с руководителем структурного подразделения;
• расчет тарификации работ, загруженности участков в плане производства структурного подразделения;
• разработка годового графика сменности персонала;
• формирование служебных записок на совмещение, поощрение;
• формирование сводного расчета начисления заработной платы на руки с учетом фактически отработанных часов;
• разработка, контроль и самостоятельное заполнение показателей KPI на сотрудников;
• ежедневный расчет показателя KPI сотрудникам.

Требования:

• навыки работы в 1С по учету заработной платы;
• знание особенностей расчета заработной платы по окладной, сдельной системе;
• опыт работы и начисления KPI;
• опыт работы в ОТИЗ;
• опыт составления положений или инструкций по мотивации персонала.​​​​​Условия:
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Корпоративный полис ДМС;
• Возможность личностного и профессионального развития;