Руководитель юридического отдела

ГК "ПЛМ Урал" – ведущий интегратор ИТ-решений и сервисов, работающий на рынках России, СНГ более 30 лет. Мы Надежные – растем все кризисные годы! Перспективные – цифровизация только начинает входить на Российские предприятия. Нам нужен опытный и энергичный профессионал для общего успеха. Если Вы являетесь инициативным, коммуникабельным, самоорганизованным специалистом, с навыком расставления приоритетов, то мы ждем именно Вас!!!

Вам предстоит:

• Юридическое сопровождение деятельности предприятия;
• Проверка документов контрагентов на соответствие юридическим требованиям;
• Составление и согласование договоров, составление протоколов разногласий к договорам, дополнительных соглашений, проведение юридической оценки договоров;
• Составление типовых и индивидуальных договоров;
• Ведение реестра договоров, в том числе контроль сроков выполнения обязательств;
• Контроль своевременного возврата подписанных договоров от контрагентов
• Составление писем в адрес контрагентов;
• По необходимости претензионная и судебная работа;

• Взаимодействие с административными и контролирующими органами;

• Консультация сотрудников компании по различным правовым вопросам;

• Подготовка документов для участия Компании в тендерах в соответствии с федеральными законами.

Мы ждем от Вас:

• Высшее юридическое образование ОБЯЗАТЕЛЬНО;
• Опыт аналогичной работы в коммерческой структуре не менее 3 лет;

• Наличие опыта работы в IT-компании с пониманием специфики IT-сферы (лицензирование ПО, разработка, техподдержка, интеллектуальная собственность, персональные данные, тендеры) будет преимуществом;

• Знание ГК РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, 275-ФЗ.

• Личные качества: ответственность, внимательность, усидчивость, навыки работы с большим объемом информации;

• Грамотная устная и письменная речь.

Мы предлагаем:

• График работы: пн. - пт. 9:30 - 18:00;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• Официальное трудоустройство с первого дня, соблюдение ТК РФ;
• "Белая" заработная плата: оклад +%;
• Чай, кофе на протяжении всего рабочего времени;
• Компенсация питания;
• Обучение, тренинги;
• Дополнительные премии за стаж работы в компании, премия по итогам года (13 зарплата), премия к дню рождения, подарки сотрудникам и их детям и др.