Инженер 1 категории участка балансов и учета электроэнергии (Шумерлинский РЭС)

Обязанности:

• Контролирует достоверность учета потребления электрической энергии потребителями.
• Контролирует техническое состояние и правильность работы измерительных комплексов электроэнергии потребителей.
• Осуществляет мероприятия по выявлению и ликвидации безучетного и бездоговорного потребления электроэнергии на территории, обслуживаемой Шумерлинским РЭС Алатырского ПО.
• Выполняет инструментальные проверки средств учета в точках поставки электроэнергии потребителям на соответствие требованиям нормативно-технической документации, а также выявляет потребителей, нарушающих условия договора электроснабжения.
• Подготавливает материалы для энергосбытовых компаний по выявленным фактам нарушения условий договора электроснабжения для введения ограничения электроснабжения либо отключения потребителей.
• Принимает в эксплуатацию узлы учета реконструируемых и вновь вводимых объектов с оформлением соответствующих документов.
• Осуществляет руководство работой контролеров участка, оказывает им практическую и методическую помощь.
• Планирует и организует работы по снижению потерь электроэнергии на территории участка.

Требования:

• высшее или среднетехническое образование и IV группу по электробезопасности без предъявления требований к стажу работы;
• умение работать в режиме многозадачности;
• способность оперативно обрабатывать большой поток информации;
• навыки работы с системой электронного документооборота;
• пунктуальность, дипломатичность, ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость;
• внутренняя культура и эмоциональный интеллект;
• доброжелательность.

Место работы:

г.Шумерля, ул. Коммунальная, 7.

• работа в крупнейшей электросетевой компании;
• заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• оформление по ТК РФ с первого дня.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию);
• регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста, повышение квалификации за счёт работодателя;
• компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения;
• вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• материальная помощь: рождение ребёнка / вступление в брак и другая;
• компенсация стоимости курортно- санаторных путёвок для работников и детей;
• программы корпоративного спорта;
• зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
• сильная профсоюзная организация.