Rust Developer / Ментор

Rust Developer / Ментор

О компании:
Мы — Re-Outstaff компания, которая по своей модели напоминает классическое IT-менторство, но кардинально отличается следующими моментами:

• Не берем больших предоплат и зарабатываем только на реально трудоустроенных клиентах: в отличие от большинства курсов менторства в Rust, которые превратились в продажу роадмапов и баз знаний, мы хантим вакансии, а не предоплаты учеников.
• Сейчас мы строим сильную оргструктуру и зрелые процессы, которые на голову будут опережать рынок менторства. Наша цель — доминировать в нише найма Rust-разработчиков и задавать стандарты качества для всей индустрии.

Чем предстоит заниматься:

Процесс построен так, что каждый ученик взаимодействует с 7 разными менторами, каждый из которых курирует свою узкую область. А также в структуре проекта задействованы и другие важные позиции, обеспечивающие работу «под капотом». Поэтому мы будем индивидуально подбирать подходящее вам направление на HR-скрининге, исходя из ваших интересов и сильных сторон.

Примеры задач, которые могут встречаться на разных позициях:
- Запись курсов и воркшопов
- Разработка легенды на основании вашего опыта
- Проведение экзаменов для учеников
- Проведение мок-собеседоввний
- Поддержка ученика после оффера
- Помощь в прохождение собеседования
- И другие

Также мы ищем 3-х руководителей в разные департаменты направления Golang.

Требования:

• Опыт работы Middle+/Senior Rust Developer от 3–6 месяцев.
• Наличие текущей основной работы в качестве Rust-разработчика.
• Готовность уделять проекту 4 часа в день.

Условия:

• Полностью удаленная работа.
• Part-time (частичная занятость).
• Оплата привязана к результату — офферу, который получает ваш ученик.

Почему это может быть интересно:

- Прямое влияние на доход: ваша оплата зависит от реального результата, вы сами определяете размер своего заработка.

- Монетизация опыта: отличная возможность капитализировать свой опыт в разработке, совмещая это с основной работой.

- Экспертность в найме: вы будете в курсе актуальных трендов и требований IT-рынка.

- Прокачка Hard Skills: мы создаем конкурентное преимущество для учеников через уровень «overqualified», что дает и вам отличную возможность подтянуть свои технические навыки.

- Карьерный лифт: возможность быстрого перехода в топ-менеджмент. Мы растим руководителей внутри компании, что дает шанс получить бизнес-опыт с оплатой выше рыночной.