Менеджер по квалификации лидов

Gitelman Group — международная образовательная компания для предпринимателей. Это уникальный продукт, который помогает предпринимателям малого и среднего бизнеса достигать выдающихся результатов через грамотное управление своими командами.

Приглашаем стать частью мощной и яркой команды!

Мы постоянно растём и сейчас запускаем новое направление работы с нашей клиентской базой.

В базе компании - 20 000+ контактов, которые ранее не были квалифицированы. Это лиды старше 3 месяцев, с которыми сейчас основной отдел продаж не работает.

Мы видим здесь большой потенциал: среди этих контактов есть люди, которым наш продукт может быть актуален прямо сейчас.

Сейчас мы в поиске квалификаторов, которые помогут нам достать из этой базы новых целевых клиентов и увеличить объём диагностик.

Что предстоит делать:

• Работать с существующей базой из 20 000+ контактов;
• Выходить на коммуникацию с потенциальными клиентами;
• Выявлять среди базы целевую аудиторию;
• Проводить первичную квалификацию;
• Передавать подходящих клиентов дальше в отдел продаж;
• Тестировать разные гипотезы и подходы к коммуникации;
• Анализировать результаты и находить способы повышать эффективность.

Что мы считаем результатом

Наш ориентир — 75 целевых квалифицированных лидов в месяц на одного продуктивного квалификатора.

За каждый целевой квалифицированный лид — 500 ₽.

Доход:

• фиксированный оклад;
• 500 ₽ за каждый ЦА-квал

Ты наш идеальный кандидат, если:

• умеешь находить общий язык с людьми;
• быстро обучаешься;
• внимателен к деталям;
• не боишься большого объёма работы;
• открыт к новым идеям и готов тестировать гипотезы;
• умеешь анализировать результат и делать выводы;
• инициативен и не ждёшь постоянных указаний;
• хочешь расти вместе с проектом.

Опыт в продажах, лидогенерации или квалификации клиентов будет плюсом, но не является обязательным.

В нашей компании ты получишь:

• Работу с талантливым собственником — одним из самых медийных и быстрорастущих предпринимателей РФ;
• Своевременные выплаты;
• Отсутствие бюрократии и высокую скорость принятия решений;
• Удалённую работу из любой точки мира;
• Поддержку и обучение;
• Заряженную и драйвовую команду единомышленников;
• Возможность вырасти до руководителя подгруппы.

Важно

Это полноценная работа, а не подработка.

Первые 3 месяца - тестовый период нового направления. В период адаптации будем вместе разбирать коммуникации, результаты и искать наиболее эффективные подходы.

По итогам 3 месяцев мы оценим результаты проекта и примем решение о дальнейшем развитии направления.

Если тебе интересно не просто работать по готовому скрипту, а участвовать в запуске нового направления, тестировать гипотезы и напрямую влиять на результат - будем рады видеть тебя в команде!

Откликайся - и до встречи на собеседовании!