Младший менеджер по развитию талантов

Эрманн - крупная международная компания, чье производство основано на проверенных временем традициях, богатой истории и настоящем профессионализме.

Мы разрабатываем и производим продукты питания высочайшего качества, которые являются полезными для здоровья. Продукты компании «Эрманн» соответствуют международному стандарту IFS Food.

Мы производим всем известные и любимые бренды – Epica, Grand Desert, Эрмигурт, Мама Лама, Услада, Нежный, Fruttis, HYPER High Protein и др.

Обязанности:

• Подготовка проекта стратегии обучения департаментов: сбор вводных от заказчиков, анализ, формирование предложения и вынесение на согласование;
• Оценка потребностей в обучении: интервью с руководителями, сведение и приоритизация запросов, обоснование приоритетов;
• Подбор провайдеров: формирование лонг-листа, сравнение предложений по критериям, переговоры об условиях, подготовка рекомендации с обоснованием выбора;
• Ведение процесса индивидуальных планов развития: сбор, проверка качества, сведение в общий план обучения;
• Организация и проведение тренинговых активностей (от площадки до коммуникации с участниками);
• Оценка эффективности обучения: разработка методики опроса, анализ результатов, формулирование выводов и предложений по корректировке;
• Разработка обучающих материалов (самостоятельно или с привлечением внешних экспертов);
• Сопровождение процессов оценки эффективности (Performance Management): напоминания, отслеживание статусов заполнения, консультирование сотрудников;
• Участие в реализации кампании по продвижению ценностей, модели компетенций и культуры обратной связи;
• Поддержка в администрировании IT-системы: загрузка данных, отслеживание статусов, напоминания, консультирование сотрудников;
• Участие в расширении функционала IT-системы при внедрении новых модулей (LMS, корпоративный портал, адаптация и др.);
• Администрирование документооборота: подготовка и контроль оплаты счетов и подписания документов;
• Взаимодействие с коллегами по вопросам документооборота (отдел закупок, юридический департамент, бухгалтерия);
• Взаимодействие с поставщиками услуг по операционным вопросам.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом/ психология/ менеджмент и т.п);
• Опыт работы в сфере HR, обучения и развития;
• Опыт администрирования HR систем будет преимуществом;
• Понимание современных подходов к обучению и развитию сотрудников;
• Опыт взаимодействия с внешними поставщиками услуг: поиск, сравнение предложений, выбор подходящих тренингов и провайдеров;
• Навыки организации обучающих мероприятий: бронирование площадок, работа с участниками, координация логистики и администрирование процессов;
• Базовое знание HR-процессов (оценка эффективности (Performance Management), управление талантами (Talent Management), адаптация, обучение);
• Опыт работы с документооборотом (договоры, счета, согласования);
• Знание принципов работы IT-систем в HR (LMS, корпоративные порталы) будет плюсом;
• Внимательность, ответственность и умение организовывать процессы;
• Проактивность, готовность брать инициативу;
• Хорошие коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с разными подразделениями и внешними поставщиками;
• Ориентация на результат и качественное выполнение задач;
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate (для работы с материалами).

Компенсационный пакет:

• Фиксированный оклад;
• Годовая премия;
• Частичная компенсация питания;
• Корпоративная мобильная связь;
• Медицинская страховка после испытательного срока;
• Доплата по больничным листам;
• Подарки от компании к праздникам, бесплатные йогурты, дополнительные отпуска в связи с жизненными обстоятельствами и другие преимущества;
• Гибридный график работы после прохождения испытательного срока.