Руководитель HR-функции многопрофильного медицинского центра

О компании

ООО "Медицинский центр №1" — развивающийся многопрофильный медицинский центр с сильной врачебной командой и широким спектром направлений: косметология, дерматология, гинекология, эстетическая гинекология, превентивная медицина, ревматология, дневной стационар, чек-апы, инфузионная терапия, кардиология, неврология, терапия и другие направления.

Сейчас компания находится на этапе активного роста и систематизации управления. Мы усиливаем руководящую команду и строим HR-функцию, которая должна не просто закрывать вакансии, а обеспечивать бизнес сильными сотрудниками, снижать кадровые риски и помогать руководителям управлять командами через понятные результаты, KPI и ответственность.

Кого мы ищем

Нам нужен сильный практический HRD с обязательным опытом именно в коммерческой медицине. Это роль для человека, который умеет одновременно мыслить как HRBP, управлять HR-системой и лично включаться в закрытие сложных вакансий.

Нам не нужен HR-методолог, который только создаёт регламенты, и не нужен руководитель рекрутмента, который полностью передаёт подбор команде. Важен человек, способный работать и стратегически, и руками.

Главная задача

Обеспечить клинику необходимым количеством сильных сотрудников и построить работающую HR-систему, которая помогает бизнесу расти и снимает кадровые и организационные HR-вопросы с собственника и управляющего.

Ценный конечный результат: нужные сотрудники своевременно найдены и вышли на работу, проходят управляемую адаптацию, дают требуемый результат, а сильные сотрудники удерживаются в компании; кадровая потребность и риски прозрачны и управляются системно.

Что вам предстоит делать

• Отвечать за полный цикл найма: потребность → профиль → поиск → отбор → интервью → оценка → оффер → выход → адаптация → испытательный срок.
• Лично закрывать ключевые и сложные вакансии: прежде всего врачей, руководителей, администраторов, сотрудников колл-центра и среднего медицинского персонала.
• Выстроить системный поиск врачей: direct search, профессиональные сообщества, рекомендации, реферальные каналы, кадровый резерв, собственную базу кандидатов.
• Работать как HRBP с руководителями: определять кадровую потребность, помогать формировать профили должностей, зоны ответственности и требования к сотрудникам.
• Участвовать в развитии оргструктуры, актуализации ГФД, внедрении KPI и систем мотивации совместно с владельцами бизнес-функций.
• Выстроить процессы адаптации, испытательного срока, оценки, обучения, развития, удержания, внутренних переводов и увольнений.
• Анализировать текучесть, причины увольнений, кадровые риски и эффективность сотрудников; формировать кадровый резерв по критическим позициям.
• Внедрить понятную HR-аналитику и регулярную отчётность: укомплектованность, критические вакансии, срок закрытия, качество найма, выход после оффера, прохождение испытательного срока, ключевая текучесть.
• Помогать руководителям решать рабочие кадровые вопросы и конфликты, не подменяя их ответственность за результат сотрудников.

Требования к кандидату

• Обязательный практический опыт HRD / HRBP / руководителя HR-функции в частной медицине: многопрофильная клиника, медицинская сеть, стоматология, косметология или другой коммерческий медицинский бизнес.
• Реальный опыт самостоятельного подбора врачей и других дефицитных специалистов; уверенное владение direct search.
• Опыт построения или систематизации HR-процессов: рекрутмент, адаптация, оценка, KPI, мотивация, обучение, кадровый резерв.
• Опыт работы с руководителями как HRBP: умение диагностировать кадровую проблему, а не просто исполнять заявку на подбор.
• Умение работать через цифры и воронки: сроки закрытия, конверсии, качество найма, текучесть, испытательный срок.
• Системность, самостоятельность, требовательность к результату, сильные коммуникационные и управленческие навыки.
• Понимание специфики работы врачей: разные форматы занятости, проценты, расписания, дефицит специалистов и особенности коммерческой медицины.

Условия работы

• Работа напрямую с управляющим и руководителями ключевых функций клиники.
• Реальные полномочия для построения HR-системы и влияние на организационные решения.
• Формат работы, график и уровень дохода обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.
• Роль с высокой степенью самостоятельности и понятной ответственностью за кадровый результат.

Наши преимущества

• Развивающийся медицинский бизнес с большим количеством направлений и сильной врачебной командой.
• Возможность не поддерживать формальный HR, а реально построить систему и увидеть результат своей работы в бизнесе.
• Прямая работа с руководством и возможность влиять на оргструктуру, качество команды и управленческие процессы.
• Масштабные и содержательные задачи: от найма врачей до построения полноценной HR-функции.
• Ориентация компании на цифры, ответственность и системное управление, а не на HR-активность ради активности.

Дополнительная информация

При отклике просим кратко указать:

• в каком медицинском бизнесе вы работали и какой масштаб команды был в вашей зоне ответственности;
• какие медицинские вакансии вы лично закрывали;
• пример сложной вакансии врача, которую вы закрыли самостоятельно;
• какой HR-процесс вы построили с нуля и какой измеримый результат это дало.

Кандидаты без практического опыта работы в коммерческой медицине на данную позицию не рассматриваются.