Специалист по развитию персонала/HR BP

Чем предстоит заниматься:

• Разработка ЛНА по процессам HR;
• Формирование оргштатной структуры, организация организационно-штатных изменений;
• HR аналитика;
• Разработка и ведение программ мотивации персонала;
• Разработка и ведение программ обучения и развития персонала;
• Разработка социальной политики Обществ, входящих в ГК;
• Управление корпоративной культурой;
• Разработка и ведение программ по работе со специалистами начального уровня;
• Разработка программ оценки персонала, адаптации и наставничества;
• Кадровый резерв, ярмарки вакансий;
• Работа с удержанием и вовлеченностью персонала;
• Координация и организация (совместно со Службой обеспечения деятельности в качестве исполнителя по договору) мотивационных корпоративных мероприятий;
• Организация поздравлений сотрудников с праздниками, знаменательными датами;
• Взаимодействие с централизованными службами HR Айтеко по нештатным вопросам, требующим проработки в зоне ответственности данных служб (Подбор персонала, Кадровый учет, программы ДМС, Воинский учет, организация общекорпоративных (на уровне ГК) мотивационных мероприятий, детских новогодних подарков);
• Прочие функции по управлению и развитию персонала.

Что ожидаем от кандидата:

• Образование: высшее (предпочтительно в области управления персоналом, психологии);
• Опыт работы: от 3 лет на аналогичной позиции (развитие персонала, HR-менеджмент, организационное развитие) в компаниях со сложной организационной структурой (желательно в холдингах или группах компаний);
• Знания и навыки в области стратегии и методологии:

1. Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов (ЛНА) по HR-процессам;
2. Навыки формирования и оптимизации организационно-штатной структуры;
3. Опыт проведения HR-аналитики (сбор, обработка и интерпретация данных по персоналу).

• Знания и навыки в области развития и мотивации:

1. Опыт разработки и внедрения программ материальной и нематериальной мотивации персонала;
2. Опыт создания и ведения программ обучения, развития и адаптации;
3. Знание принципов формирования кадрового резерва и работы со специалистами начального уровня.

• Коммуникационные навыки: опыт взаимодействия с централизованными службами (например, головной офис/управляющая компания) по нештатным и сложным HR-вопросам;
• Организационные способности: опыт координации корпоративных мероприятий (мотивационных, праздничных);
• Личные качества: проактивность, многозадачность, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, дипломатичность.

Будет преимуществом:

• Опыт работы производственных, машиностроительных, IT или крупных сервисных компаниях;
• Знание социальной политики: опыт разработки социальных программ и льгот для сотрудников;
• Навыки проектного управления: умение вести несколько HR-проектов одновременно, соблюдая сроки и бюджеты;
• Знание рынка труда: опыт участия в ярмарках вакансий и взаимодействия с учебными заведениями;
• Наличие портфолио разработанных программ мотивации, обучения или ЛНА.

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании, аккредитованной Минцифрой РФ;
• Корпоративный ДМС с первого месяца работы;
• Трудоустройство по ТК РФ c первого дня, официальная заработная плата (размер обсуждается на собеседовании);

• Офис в г. Волгоград, ул. Канунникова д. 15;

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Формат работы: полный офис или гибридный формат;
• Корпоративная программа скидок и привилегий BestBenefits.