Менеджер по привлечению В2В клиентов (SDR)

Привет!

Мы — Поинтер, платформа локального маркетинга и гео-продвижения. Отдельный бизнес, который развивается вместе с DocsInBox.

Наша миссия — помогать брендам быть на виду: мы обновляем данные, следим за отзывами и повышаем видимость компаний на Яндекс.Картах, Google, 2ГИС, в соцсетях и на 30+ онлайн-площадках

Среди наших клиентов — ВкусВилл, Додо Пицца, Rostic’s, Спортмастер, Альфа-Банк и другие лидеры, которые выбирают нас за эффективность и скорость

Должность: Менеджер по привлечению сетевых клиентов (SDR)

ЛПР — директора по маркетингу, ИТ-директора, руководители клиентского сервиса.

Если ты готов(а) к самостоятельному поиску клиентов и тебя не пугают холодные звонки, - обязательно прочитай эту вакансию.

🔵 Что предстоит делать:

• Искать контакты и привлекать новых клиентов преимущественно через холодные звонки, а так же через соцсети/профсообщества и другие каналы.
• Выходить на первых лиц и руководителей в компаниях клиентов – обход секретаря и всё такое.
• Выводить их на встречу с Менеджером по продажам.
• Твой результат – в количестве таких встреч.
• Обмениваться обратной связью с командой продаж для лучшей работы.

🔵 Что ищем в кандидатах (не страшно, если не всё идеально):

• Опыт холодных звонков - must have, без этого будет сложно.
• Опыт в B2B-продажах от 1 года.
• Если ты умеешь искать контакты и выходить на ЛПР – у тебя большое преимущество!
• Готовность и желание обучаться продукту и процессам: мы постоянно совершенствуемся.

🔵 Причины присоединиться к Поинтер:

• Стабильность: 100% официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании.
• Гибкий формат: полностью удаленная в пределах РФ работа с классическим графиком с 9:00 до 18:00 по Мск.
• Прозрачный доход: оклад 60.000 "на руки" + бонусы за проведённые встречи, совокупный доход от 80.000, без потолка. Поэтому вы сами можете влиять на свой доход.
• Легкий старт: Первые 5 дней – погружение в продукты, регламенты и др. информацию о компании. И только потом уже самостоятельные звонки.
• Постоянное развитие за счет обучающих встреч, поддержки коллег-экспертов.
• Возможность развития: в грейде в рамках отдела или до менеджера по продажам.

Интересно? Тогда откликайся!

Что будет дальше:

• Созвон с HR менеджером
• Встреча (онлайн по видео) с руководителем
• Оффер
• Обучение