Руководитель направления реализации (платформа Яндекс.Смена)

О компании

“Благо Труд” - экосистема решений в сфере HR и социальной поддержки. Мы помогаем гражданам адаптироваться, обучаться и находить работу, а также управляем объектами и программами, направленными на реинтеграцию и поддержку уязвимых групп.
Мы прямой работодатель и предоставляем полный спектр услуг в сфере управления персоналом c 2009 года. Работаем с 20+ федеральной компанией: крупными производствами, торговыми сетями, складами

Мы развиваем новый бизнес-процесс на платформе Яндекс.Смена — переводим работу с исполнителями и объектами на платформенные рельсы: трафик кандидатов, размещение смен, сопровождение исполнителей идёт через экосистему сервиса.

Нужен человек, который выстроит и возглавит это направление: свяжет поток исполнителей с платформы с объектами заказчиков, отвечая за результат по цифрам — сколько людей вышло, какое качество работы, какая экономика по каждому проекту.

Зона ответственности:

• ​​​​Исполнение контрактов — суточный выход персонала, качество работы на объектах, обратная связь заказчиков
• Экономика направления — финансовый результат по проектам, бюджет, ставки, рентабельность, контроль расходов
• Команда на местах — комплектация, расстановка, нормативы, мотивация и развитие линейных руководителей
• Запуск и закрытие объектов — расчёт рентабельности, вывод на плановые показатели, решения по закрытию нерентабельных
• Операционная отчётность — план/факт, суточная отчётность, учетные системы.
• Контроль рисков на местах

Ожидания от кандидата

Обязательно:

● От 3 лет опыта руководства исполнением в аутсорсинге/аутстаффинге линейного персонала (склады, ритейл)

● Опыт управления распределённой сетью объектов в нескольких регионах, значительный масштаб по численности персонала

● Личная ответственность за экономику проектов — ставки, бюджет, рентабельность, а не только операционное исполнение заявки

● Опыт запуска проектов с нуля

● Умение управлять командой через измеримые показатели (выработка, адаптация, план/факт, ФОТ)

● Опыт внедрения отчётности и регламентов в условиях, где их раньше не было

Будет плюсом:

● Опыт работы с платформенной моделью занятости (приложение/витрина смен), понимание платформенной занятости

● Опыт построения полевого обучения и развития линейных руководителей

● Опыт работы с иностранной рабочей силой

Что предлагаем:

● Удалённый формат с эпизодическими выездами на объекты

● Официальное оформление

● Испытательный срок с зафиксированными целями по этапам

● Доход: фиксированная часть + переменная, привязанная к финансовому результату направления