Руководитель проектов цифровой оценки должностей (грейдинг)

Основной проект — внедрение цифрового грейдинга: методологическое сопровождение, построение алгоритмики и логики автоматизированной оценки должностей. Сейчас оценка проходит в ручном режиме, в идеале процесс должен быть полностью автоматизирован. Роль — методолог, который будет «обучать» модель, закладывать сценарии и источники данных, вести проекты по цифровизации оценки и описанию должностей.

Обязанности

• проведение оценки должностей для присвоения, пересмотра и калибровки грейдов


• применение методологии Hay и иные подходы к оценке ролей с учётом специфики бизнеса и оргмодели компании


• поддержка единых стандартов оценки, сопоставлять и соблюдать внутреннюю справедливость грейдов


• оценка влияния организационных изменений на должности, уровни ответственности, грейды и систему вознаграждения


• сопровождать создание и развитие продукта «Цифровая оценка должностей»


• формирование методологической логики продукта: факторы оценки, критерии, веса, правила, сценарии, ограничения, алгоритмы присвоения грейдов


• перевод сложной методологии грейдирования в понятные бизнес-требования, пользовательские сценарии и постановка для разработки


• участие в тестировании решений, анализе качества результатов, калибровке модели и доработке алгоритмов


• сбор и учет обратной связи от HR BP, руководителей и пользователей продукта


• подготовка методологических материалов, презентаций, инструкций, аналитических записок


• изучение и адаптация международных практик job evaluation, digital grading и HR-tech.

Требования

• опыт в C&B от 5 лет, включая практическую работу с системами вознаграждения, грейдированием и оценкой должностей


• опыт формирования и оценки сложных должностей (нестандартные роли, топ-позиции, новые должности)


• глубокая экспертиза в методологии C&B: понимание принципов построения систем оплаты труда, зарплатных вилок, мотивационных схем и факторов ценности ролей


• продуктовый опыт автоматизации C&B-процессов от 2 лет: участие в создании или развитии digital-решений для оценки должностей, грейдирования или компенсаций


• сертификация или обучение по Hay / Korn Ferry, Mercer IPE, Willis Towers Watson Global Grading System либо другим международным системам оценки должностей


• системное и аналитическое мышление, понимание связи «оргструктура — содержание ролей — грейды — вознаграждение»


• проактивность: выявление рисков, пробелов и возможностей для улучшений


• развитые коммуникационные и переговорные навыки, умение договариваться со стейкхолдерами


• нестандартное мышление, практичные креативные решения


• ориентация на изменения и улучшение процессов, а не только администрирование.

Условия

• декретная ставка


• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы на период исп. срока, после возможен гибрид)


• корпоративный спортзал и зоны отдыха


• уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития


• программу адаптации и помощь руководителя на старте


• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи


• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ


• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких


• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера


• корпоративную пенсионную программу.