Руководитель ОП — Продажи юридических услуг

РОП / ТИМЛИД — СОБЕРИ СВОЙ ОТДЕЛ И ВЫРАСТИ ДО 500 000 ₽+

Саратов | офис | новый отдел продаж | входящие клиенты

Ты уже умеешь продавать и понимаешь, что дальше расти только за счёт собственных сделок — потолок?

Мы предлагаем следующий уровень: собрать собственный отдел продаж и зарабатывать результатом команды.

При этом тебе не нужно начинать с нуля.

Мы даём:

→ поток входящих клиентов
→ поток кандидатов
→ автоматизированный найм
→ готовую CRM и аналитику
→ обучение и LMS
→ скрипты и регламенты
→ систему KPI
→ инструменты контроля качества

Твоя зона ответственности — люди, цифры, воронка и выручка.

Целевая команда — 6 менеджеров. Задача — вывести отдел на 1,6–2+ млн ₽ выручки в месяц.

Что мы продаём

Юридические решения для людей, столкнувшихся с кредитами и долгами: банкротство, реструктуризация и другие варианты решения финансовых проблем.

Наша миссия — помогать людям законно выходить из сложной финансовой ситуации.

Рынок активно растёт:

2023 — 350 тыс. человек освобождено от долгов;
2024 — 480 тыс.;
2025 — 568 тыс.

По данным ЦБ, на 1 января 2026 года совокупная задолженность россиян по кредитам и займам достигла 45 трлн ₽.

Поток входящих клиентов уже сформирован.

Как РОП выходит на 300–500 тыс. ₽+

Минимальная цель отдела — 1,6 млн ₽ выручки в месяц.

Пример рабочей воронки:

400 лидов → 80 встреч → 40 договоров → 1,6 млн ₽ выручки

Средняя оплата — около 40 000 ₽.

Финансовая модель отдела:

1,6 млн ₽ выручки → доход РОПа около 300 000 ₽

2 млн ₽+ выручки → доход РОПа около 500 000 ₽+

Важно: 500 000 ₽+ — это не оклад и не обещание за сам факт выхода на работу. Это доход при выполнении и перевыполнении плана сильным отделом.

Что на старте

80 000 ₽+ — ориентир дохода в первый месяц

+20 000 ₽/мес — приветственный бонус за выполнение поставленных задач на испытательном сроке

~300 000 ₽ — при выручке отдела 1,6 млн ₽

~500 000 ₽+ — при выручке 2 млн ₽+

При текущей модели выход на полноценный результат реален примерно за 3 месяца.

Тебе не придётся искать людей самому

У нас уже работает система автоматизированного найма.

Вакансии публикуются автоматически, а платформа помогает подбирать кандидатов по заданному РОПом портрету.

В работу передаются кандидаты, которые прошли предварительный отбор и демо.

Фактический поток — 1 291+ откликов в месяц офлайн.

Цифры и систему покажем на демо должности.

Что уже есть у РОПа

Тебе не нужно создавать отдел продаж с нуля.

Мы предоставляем:

CRM + автоматическую аналитику — от источника лида до себестоимости клиента;
готовые скрипты, регламенты и KPI;
LMS и систему обучения с видеоуроками и автоматической аттестацией;
тренажёр продаж для стажёров — РОП видит результаты диагностики и качества разговоров;
инструменты автоматизации обзвона и предварительной валидации базы;
поток клиентов;
систему найма.

То есть тебе не нужно одновременно быть HR, тренером, аналитиком и оператором колл-центра.

Твоя задача — управлять командой и результатом.

Что предстоит делать

1. Собрать команду

Целевой отдел — 6 менеджеров.

2. Обучить и адаптировать

Проводить аттестации, контролировать качество и помогать сотрудникам выходить на результат.

3. Управлять воронкой

Лиды → встречи → договоры → выручка

Контролировать ключевые показатели и находить точки роста.

4. Управлять людьми

Дисциплина, обратная связь, развитие сотрудников и выполнение стандартов работы в CRM.

5. Выполнять план

Твоя главная задача — не закрывать все сделки самому, а построить отдел, который стабильно делает результат.

Кого мы ищем

Рассматриваем:

РОПов, тимлидов и сильных менеджеров, которые готовы перейти на следующий уровень.

Важно, чтобы ты:

умел работать по плану и цифрам;
понимал воронку продаж и CRM;
уже обучал или наставлял сотрудников;
был готов отвечать за результат команды;
хотел перейти от личных продаж к управлению результатом отдела.

Большой опыт руководства — преимущество, но не обязательное условие.

Если ты сильный менеджер или тимлид и уже умеешь влиять на результат других людей — готовы рассмотреть.

Как проходит отбор

Шаг 1 — Демо должности

Вместо обычного первого собеседования ты получаешь реальный разбор должности.

Покажем:

откуда приходят клиенты;
как работает система найма;
как устроена CRM;
какие KPI контролирует РОП;
как считается мотивация;
какая экономика отдела;
за счёт чего руководитель может выйти на 300–500 тыс. ₽+.

Не просим просто поверить в цифры — показываем систему и экономику.

Шаг 2 — Финальная встреча

Если после демо тебе подходит модель — встречаемся, фиксируем план на первые 60 дней и запускаем работу.

Хочешь перестать зарабатывать только своими продажами и достигать результаты силами команды?

Откликайся.

Пришлём в сообщения HH.RU ссылку на демо должности, где покажем реальную систему, цифры и экономику РОПа!