Маркетолог в кадровую компанию (Санкт-Петербург, гибрид)

Мы — компания, которая уже более 10 лет оказывает кадровые решения по всей России:
аутсорсинг кадрового делопроизводства, подбор персонала, вывод линейного персонала за штат.
Сейчас мы активно масштабируемся и запускаем новые рынки — от международных проектов до партнёрской программы в России.

Сейчас мы ищем сильного маркетолога, который поможет нам:

• Укрепить доверие к бренду онлайн

• Повысить средний чек через маркетинговые инструменты

• Строить стратегию привлечения новых B2B-клиентов

• Развивать партнёрскую программу и расширять круг активных партнёров

Формат работы:

• Гибрид: 2–3 дня в офисе (Санкт-Петербург), 2–3 дня удалённо

• Полная занятость, график: пн–пт, с 9:00 до 18:00

Основные задачи:

• Ведение рекламных кампаний (Яндекс.Директ, Яндекс.Карты, Яндекс.Бизнес, Яндекс.Услуги)

• Написание статей, постов, разработка УТП и акционных предложений

• Составление ТЗ на разделы сайта, взаимодействие с дизайнером

• Работа с SEO и подрядчиками по продвижению

• Ведение и развитие структуры email-рассылок для контрагентов

• Взаимодействие с проектным отделом по улучшению маркетинговых инструментов (презентации, КП и пр.)

Что важно:

• Опыт работы в B2B — будет преимуществом

• Навыки настройки контекстной рекламы и понимание прямого/нативного маркетинга

• Умение работать с цифрами, анализировать воронки и прогнозировать результат

• Позитивный взгляд на жизнь, целеустремлённость и ориентация на результат

Условия:

• Оклад 80 000 ₽ + % от проектов

• Вилка заработка: от 130 000–150 000 ₽/мес

• Потенциал дохода при хорошей работе — 250 000–300 000 ₽ и выше

• Без потолка по доходу — готовы платить за результат

Что предлагаем:

• Готовую платформу и сильный продукт с высоким спросом

• Участие в масштабировании компании с амбициозной целью — занять 7% рынка России в ближайшие 5 лет

• Возможность запускать и развивать международные проекты (в том числе в Канаде)

• Участие в ключевых стратегических решениях маркетинга

• Команда, которая поддерживает и ценит вклад

Этапы отбора:

1. Интервью с HR

2. Интервью с учредителем компании