Менеджер HR-проектов

Меня зовут Мария, я HR-эксперт с 12-летним опытом в подборе персонала, развитии команд и карьерном консультировании. Помогаю соискателям раскрыть потенциал, грамотно презентовать опыт, находить идеальные вакансии и успешно проходить отбор.

Сейчас я погрязла в операционных задачах. Мне нужна именно правая рука — человек, который снимет с меня рутину и станет моим главным помощником.

С этой позиции начинается быстрый карьерный рост до операционного руководителя.

Ключевые задачи:

• Вести клиентские проекты (30% задач): составлять и адаптировать резюме, помогать клиентам в поиске работы, поддерживать коммуникацию и отслеживать результаты.

• Заниматься точечным подбором (30% задач): искать кандидатов, разбирать отклики, проводить интервью и организовывать дальнейшие этапы.

• Организовывать работу по проектам (30% задач): следить за сроками и договорённостями, взаимодействовать с командой и привлекаемыми специалистами.

• Помогать мне развивать проект (5% задач): готовить рабочие материалы, улучшать инструкции и процессы, выполнять согласованные задачи по текущим направлениям.

• Поддерживать актуальную информацию в CRM и рабочих таблицах (5% задач).

Без продаж — основная задача заключается в реализации услуг.

Соотношение задач меняется вместе с потоком клиентов: иногда больше подбора, иногда — резюме и сопровождений. Приоритеты и загрузку согласуем вместе.

У нас нет микроменеджмента, гипер-контроля и пр. Нам нужен человек, который умеет сам формировать свой рабочий день и самостоятельно умеет решать поставленные задачи.

Мы подойдём друг другу, если вы

— Уже имеете опыт самостоятельной работы в подборе персонала от 1 года.

— Умеете общаться с людьми, анализировать профессиональный опыт и грамотно излагать мысли.

— Организуете свой рабочий день, доводите задачи до результата и своевременно сообщаете о сложностях.

— Уверенно работаете с Google Таблицами и Excel, готовы освоить нашу CRM.

— Используете нейросети как помощника и проверяете подготовленные с их помощью материалы.

— Любите разбираться в новых задачах, искать информацию и предлагать решения.

Что я предлагаю

— Полностью удалённую работу, график 5/2 с гибким началом дня.

— Выходные и праздники по календарю: в эти дни не пишу и не звоню по рабочим вопросам.

— Фиксированную оплату, премию за результаты работы и дополнительные бонусы за лично выполненные проекты. Доход на старте от 50 тыс. руб. на руки.

— Выплаты дважды в месяц.

— Базу знаний, рабочие материалы и мою поддержку в сложных вопросах.

— Самостоятельность в организации работы: согласуем результат и контрольные точки, а способ выполнения вы можете предлагать сами.

— Возможность участвовать в развитии услуг и со временем вырасти до руководителя направления или операционного руководителя — по мере роста проекта и ваших результатов.

Мне важно найти человека для долгосрочной работы, с которым можно открыто обсуждать задачи, договариваться и вместе развиваться.

Как откликнуться?

В сопроводительном письме коротко расскажите, какие проекты вы вели самостоятельно и что вам интересно в этой позиции.