Начальник отдела кадров

Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса;

Планирование и контроль деятельности подразделения;

Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации);

Создание и развитие системы оценки персонала (на основе карт компетенций, проф. тестирования, экспертного опроса);

Развитие системы обучения персонала;

Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности;

Бюджетирование и контроль затрат на персонал;

Разработка системы материальной мотивации для всех категорий должностей на основе KPI, контроль расчетов с персоналом;

Поддержка компенсационного пакета;

Контроль ведения кадрового администрирования;

Развитие и поддержка корпоративной культуры;

Оргдиагностика, опросы, аналитика, отчетность по ССП;

Использование современных методов управления персоналом с применением автоматизированных подсистем.