Руководитель направления Системного анализа (проект "Цифровой HR")

Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.

Чем предстоит заниматься:

• Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении;
• Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов;
• Проектирование интеграций со смежными системами (1C, шины обмена данными, backend- и frontend-системы);
• Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы;
• Участие в приёмке и сдаче функциональности;
• Проработка сиквенс-диаграмм;
• Проектирование и нормализация баз данных;
• Организация работы команды системных аналитиков;
• Взаимодействие с командами frontend-, backend-разработки, тестирования, бизнес-анализа и архитектуры.

• Опыт работы в роли системного аналитика от 5 лет;
• Опыт управления командой от 5 человек не менее 2х лет;
• Уверенное владение современными технологиями интеграции (SOAP; REST; Web- и http-сервисы, XML и Json, Kafka и RabbitMQ);
• Навыки подготовки документации;
• Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum);
• Владение современными технологиями групповой работы: Jira, Confluence;
• Опыт написания SQL-запросов;
• Умение структурно и системно мыслить (выделять самое важное, использовать аргументацию).
  
  Будет плюсом:
• Знание Temporal или Camunda.
• Владение PlantUML.
• Знание требований ГОСТ (38 и т.п.)
• Владение одним из языков программирования;
• Понимание доменных процессов управления персоналом, кадрового администрирования, учёта и налогообложения в части расчётов с персоналом.
• Опыт работы с продуктами семейства WebSoft HCM (WebTutor) и E-Staff;
• Понимание объектов и модели данных WebSoft HCM и E-Staff.

Что мы предлагаем:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
• Забота о вашем здоровье: ДМС после 1 месяца трудоустройства, куда входит стоматология;
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
• Гибридный формат работы в Москве и городах где есть офис;
• Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Новосибирск, Белгород и т.д.);
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).