HR | Менеджер по персоналу

В нашу компанию требуется HR-менеджер, который возьмет на себя полный цикл работы с персоналом: искать людей, общаться с кандидатами, закрывать вакансии разного уровня, помогать новым сотрудникам входить в должность и поддерживать порядок во внутренних процессах (корпоративный документооборот).

Мы работаем в сфере остекления - помогаем клиентам подобрать лучшее решение по соотношению цены и качества: консультируем, подбираем подходящий вариант, организуем замер и дальнейшее сопровождение. Для нас важны внимательный сервис, честная коммуникация и результат, за который не стыдно.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от открытия вакансии до выхода сотрудника на работу.
• Закрывать вакансии разного уровня: линейные и руководящие позиции, выездные специалисты, монтажные бригады.
• Самостоятельно искать кандидатов, работать с откликами, холодным и активным поиском.
• Проводить первичный отбор, телефонные и/или онлайн-собеседования.
• Организовывать дальнейшие этапы отбора и очные встречи.
• Готовить рекомендации по кандидатам для руководителей и Генерального директора.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников: готовить и вести планы выхода нового сотрудника, внутренние HR-документы, сопровождать кандидата до выхода на работу.
• Помогать руководителям формулировать требования к должностям и портреты кандидатов.
• Участвовать в разработке регламентов, инструкций, шаблонов и внутренних правил.
• Вести корпоративный документооборот в зоне HR.
• Поддерживать порядок в HR-файлах, таблицах, документах и отчетности.
• Фиксировать статусы по вакансиям и регулярно показывать результат работы по найму.

Что для нас важно:

• Опыт работы HR / менеджером по персоналу от 2 лет.
• Опыт в рекрутинге / работы рекрутером / поиске и первичном опросе кандидатов.
• Умение вести кандидата от первого контакта до выхода на работу.
• Опыт проведения онлайн и очных собеседований.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Умение структурировать информацию, вести таблицы и фиксировать статусы.
• Самостоятельность, ответственность и умение доводить задачи до результата.
• Готовность работать в офисе в графике 5/2.

Будет большим плюсом:

• Опыт найма рабочих специалистов: монтажников, замерщиков, производственного или строительного персонала.
• Опыт написания регламентов, инструкций, чек-листов, шаблонов.
• Опыт построения или улучшения процесса адаптации сотрудников.
• Опыт ведения HR-документов и корпоративного документооборота.

Условия:

• Зарплата: до 200 000 ₽ на руки (оклад + KPI). Итоговая З/П обсуждается с кандидатом на финальном этапе.
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Формат работы: офис. Можно выходить пару дней удаленно, спустя пару месяцев работы.
• Реальная возможность влиять на систему найма и адаптации.
• Оборудованная кухня со всем необходимым.
• Возможность карьерного и зарплатного роста с повышением ответственности и влияния на результаты компании;
• Яркая корпоративная жизнь: проводим корпоративы 2 раза в год.

Этапы отбора:

1. Отклик на вакансию.
2. Онлайн-собеседование.
3. Короткое профильное задание (тест ПИФ).
4. Очное собеседование.

Мы стараемся не затягивать процесс и быстро даем обратную связь подходящим кандидатам!

Как откликнуться:

Откликнитесь на вакансию и в сопроводительном письме коротко ответьте на 2 вопроса:

1. Был ли у вас опыт найма рабочих специалистов, монтажников, выездных сотрудников или бригад?
2. Какие HR-задачи, кроме рекрутинга, вы вели: адаптация, документы, регламенты, инструкции, отчеты?

Отклики с ответами на эти вопросы будут рассматриваться в приоритетном порядке!-)