Директор по персоналу (HRD)

Планирование: Создание и актуализация профилей вакансий под требования производства.

Публикация: Размещение вакансий на внешних платформах (специализированные сайты, городские/отраслевые печатные издания) и внутренних ресурсах.

Сортировка: Обработка входящих откликов, первичный скрининг и телефонное интервью (прозвон) кандидатов.

Администрирование: Ведение структурированной базы данных соискателей.

Бюджетирование: Мониторинг баланса на рекрутинговых ресурсах, контроль расходов на привлечение персонала. –

Аналитика рынка: Постоянный мониторинг уровня заработных плат на рынке труда для поддержания конкурентоспособности предложения.

Финальный этап: Организация и проведение очных собеседований, презентация места работы, экскурсия по рабочему месту, согласование и определение даты выхода на работу.